Строк трудового договору у відповідності зі ст. 58 ТК РФ

Строковий договір

Щоб зрозуміти, права адміністрація чи ні, потрібно розібратися, які функції вам пропонують виконувати. Є роботи, які постійно ведуться на виробництві, в них беруть участь в основному постійні кадри. Але не завжди. Якщо основний працівник тимчасово відсутній (у декретній відпустці), то його підміняють іншим фахівцем, з яким укладають строковий договір. Мається на увазі, що в документі необхідно вказати дату його закінчення. Вона збігається з виходом на службу основного спеціаліста. Таке становище було і в колишньому законодавстві. Крім того, на таких умовах людину наймають на тимчасову роботу. Припустимо, підприємство вирішило провести реконструкцію. Її можна доручити тільки такому високопрофесійному фахівцеві. Його запрошують на час проведення робіт, укладаючи строковий договір. У документі вказують або дату звільнення, якщо її можна визначити обсяг необхідних робіт. За їх виконанні договір вважається закінченим. Весь перелік ситуація, коли можливе обмеження строку служби описують ст. 58, 59 ТК РФ. В останній вказані випадки, коли умови прийому на конкретний період мають бути узгоджені з працівником.