Строк трудового договору у відповідності зі ст. 58 ТК РФ

Коли людину приймають на службу, з ним укладають так званий трудовий договір. При цьому адміністрація спирається на ст. 58 ТК РФ. Цей пункт законодавства визначає терміни, протягом яких буде діяти договір між фахівцем і адміністрацією. Вони бувають різними. Працівнику необхідно знати зміст ст. 58 ТК РФ, щоб розуміти свої права. Давайте його розглянемо.

Основні положення статті

Ст. 58 ТК РФ ділить всі трудові договори на дві великі групи. А саме – вони можуть укладатися на такі терміни:

• невизначений;
• терміновий.

У першому випадку в договорі не зазначено, коли працівника звільнять. У другому обов’язково обумовлюється термін служби. Інших принципових відмінностей у договорах немає. Але законодавець досить докладно розібрав, в яких випадках термін договору можна обмежувати, тобто робити його терміновим. Це необхідно знати фахівцям, щоб не дозволити адміністрації користатися безграмотністю людей в своїх інтересах. У ст. 58 ТК РФ чітко прописано, що далеко не всі відносини між працівником і керівництвом можна оформляти строковим договором. Це робиться тільки тоді, коли адміністрація не має можливості взяти людину на службу на постійній основі. Ситуацій, до речі, безліч.

Строковий договір

Щоб зрозуміти, права адміністрація чи ні, потрібно розібратися, які функції вам пропонують виконувати. Є роботи, які постійно ведуться на виробництві, в них беруть участь в основному постійні кадри. Але не завжди. Якщо основний працівник тимчасово відсутній (у декретній відпустці), то його підміняють іншим фахівцем, з яким укладають строковий договір. Мається на увазі, що в документі необхідно вказати дату його закінчення. Вона збігається з виходом на службу основного спеціаліста. Таке становище було і в колишньому законодавстві. Крім того, на таких умовах людину наймають на тимчасову роботу. Припустимо, підприємство вирішило провести реконструкцію. Її можна доручити тільки такому високопрофесійному фахівцеві. Його запрошують на час проведення робіт, укладаючи строковий договір. У документі вказують або дату звільнення, якщо її можна визначити обсяг необхідних робіт. За їх виконанні договір вважається закінченим. Весь перелік ситуація, коли можливе обмеження строку служби описують ст. 58, 59 ТК РФ. В останній вказані випадки, коли умови прийому на конкретний період мають бути узгоджені з працівником.

Особливі випадки

Насправді наша стаття досить об’ємна для практика. Вона охоплює практично всі можливі ситуації, що виникають в тих чи інших умовах. Так, строковий договір дозволено підписувати для виконання сезонних або тимчасових робіт, направлення спеціаліста за кордон, з стажирующимися або проходять практику. Такий же документ підписують люди, які отримали посаду в результаті виборів. Детальніша інформація про це міститься в ст. 59 ТК. Іноді термін служби фахівців пов’язують з контрактом вищестоящої особи. Наприклад, коли наймають головного бухгалтера вузу. Ця людина може виконувати свої обов’язки лише до звільнення ректора. Такі ситуації визначаються спеціальними підзаконними актами.

Граничні межі строкового договору

Як відомо, законодавець виходить з того, щоб врегулювати будь-які спірні питання між трудівником і роботодавцем. Саме на цих принципах складений Трудовий кодекс. Ст. 58 ТК РФ обмежує термін дії непостійного договору п’ятьма роками. Коли зазначений у документі період закінчується, працівник вважається звільненим. Однак бувають виключення. Їх пропонується вирішувати за погодженням сторін. У ч. 4 ст. 58 ТК РФ йдеться як раз про це. Якщо ні працівник, ні керівник не заявили про те, що договір розірвано, він вважається постійним. На практиці це положення призводить до всяких казусів. Кадровик може просто не відстежити дату закінчення дії договору. Якщо він не підготує наказ про звільнення, то позбутися від працівника буде складно. Суд підтримає його вимогу надати йому постійне місце.

Як на практиці оформляється угода?

Трудівникові не до паперів. Йому доведеться при вступі на службу підписати їх безліч. Щоб зрозуміти, які умови роботи, читайте наказ про призначення. Саме в цьому документі зазначені умови прийому на службу, тобто який саме договір підписується. Якщо дати закінчення або інших умов не є, вважайте його постійним. До речі, подивіться, чи є в наказі посилання на ст. 58 ТК РФ. Коментарі на дане положення законодавства каже, що укладати строковий договір необхідно, спираючись на нього конкретно. Тобто в наказі не тільки вказується термін закінчення трудових відносин, а й причина такого рішення. Якщо це тимчасова робота, слід написати, який її характер. Людину приймають на службу у зв’язку з декрету основного працівника, на період складання звіту або інше.

Вирішення спірних питань

Законодавство прийнято таким чином, аби трудівник не страждав від свавілля адміністрації. Наш випадок не є винятком. Якщо вам щось незрозуміло, зверніться за роз’ясненням до кадровику. Нехай спеціаліст обґрунтує положення наданих вам документів. Не зможе або залишилися невирішені питання? Ідіть з ними у контролюючий орган. Пам’ятайте, що судові органи в багатьох випадках стають на бік працівника. Роботодавцю доведеться пояснити, на якій підставі він обмежує термін служби спеціаліста. Причому його аргументи повинні повністю відповідати положенням законодавства. В іншому випадку договір переведуть в постійний. Сміливо йдіть до суду, якщо підозрюєте роботодавця в шахрайстві.