Ст. 255 ТК РФ. Відпустки по вагітності та пологах

Отже, сьогодні нам з вами належить дізнатися, що насправді собою являє ст. 255 ТК РФ. Вона регламентує правила, які відносяться до відпустки по вагітності і пологах. Дана тема буде цікава багатьом, особливо жінкам, які збираються народжувати дітей. Адже вагітність – це дуже складний і часом небезпечний період. У поєднанні з роботою він іноді може закінчитися не кращим чином. Тому жінкам надають “перерва”. І багато чекають цієї відпустки. По вагітності та пологах – саме таку назву він носить. Які нюанси є у даного процесу? Як його отримати? Хто має право на нього? Скільки буде складати тривалість оного? Про все це і не тільки читайте далі!

Що таке

Почнемо з вами з того, що розберемося, про що взагалі йде мова. Що таке відпустка по вагітності та пологах? Зрозуміти це не так вже й важко насправді.

Будь-яка жінка рано чи пізно наважується на народження малюка. Але в сучасному світі “прекрасна половина” досить часто змушена працювати офіційно, щоб вижити. В вагітність і деякий час після появи немовляти на світ суміщати трудову діяльність і догляд за малюком не можна. Причому без шкоди і роботодавцю, і дитині. Тому вам не обійтися без відпустки по вагітності та пологах. Ближче до кінця 3 триместру і кілька місяців після завершення пологової діяльності.

Виходить, що ми будемо мати своєрідний міні-відпустку, в який здійснюється підготовка до пологів і відновлення після них. Але врахуйте, що ви маєте право оформити відпустку по догляду за дитиною. В іншому випадку, доведеться вийти на роботу і знову продовжувати свою діяльність.

Скільки

Але що про це говорить ст. 255 ТК РФ? Справа все в тому, що тут дуже мало корисної інформації. Куди більше нюансів процесу описано в коментарях до статті. У всякому разі, з тексту зрозуміло, що за заявою вагітної в кінці 3 триместру “цікавого положення” їй надають відпустку по вагітності та пологах. Різної тривалості, в залежності від ситуації.

В цілому до ПДР вам призначають 70 календарних днів. Плюс після пологів – ще стільки ж. Виходить, що в середньому тривалість “перерви” складе 140 днів. Досить багато, якщо замислитися. Тільки розрахунок відпустки по вагітності та пологах може змінюватися. З яких причин? І наскільки буде видна різниця? Запам’ятати все це допоможе ст. 255 ТК РФ.

Приватні випадки

Що ж, ми вже з’ясували, що відпустка, яка надається у зв’язку з вагітністю співробітниці, а також пологами, триває 140 днів. Але це в ідеалі. Вагітність – це період, який може ускладнюватися багатьма факторами. Вони, як би дивно це не звучало, впливають на тривалість нашого сьогоднішнього “перерви”.

Як саме? Ст. 255 ТК РФ вказує на те, що при багатоплідній вагітності ви отримаєте відпустка до пологів уже 84 дні, а після – 110. Тобто, перерва наш збільшиться, причому значно. Після пологів відпустка надається на 110 днів, якщо ви народили більше одного малюка. Не важливо, скільки саме – 2, 3 або більше. Але факт залишається фактом.

Також варто звернути увагу і на стан вагітної співробітниці. Іноді пологи можуть бути ускладнені. У такому випадку після них (за умови одноплодовій вагітності) вам буде запропоновано відпустку на 86 днів. А от під час “цікавого положення” все так же 70.

Порядок

Зрозуміло, має місце бути офіційне оформлення даного періоду. Справа все в тому, що для отримання “перерви” доведеться написати і віддати роботодавцю заяву на відпустку по вагітності та пологах. Пише його безпосередньо співробітниця, яка збирається народити. Взагалі, як правило, точної форми зразка немає. Просто варто вказати, на якому ви терміні, що хочете отримати законний відпочинок від трудової діяльності.

Також варто відзначити, що ч. 1 ст. 255 ТК РФ вказує на одну дуже цікаву особливість. Після отримання відпустки вам повинні будуть виплатити спеціальний посібник “за вагітність і пологи”. Виходить, роботодавець не тільки дає своїм співробітницям відпустку, але ще і оплачує його. Точні суми залежатимуть від вашого окладу.

Листок непрацездатності

Є і ще один дуже важливий момент, який багатьох жінок повинен хвилювати. Крім того, що ви повинні будете пред’явити заяву на відпустку по вагітності та пологах, в обов’язковому порядку до нього прикладається ще дещо-яка довідка. Без неї ви не зможете оформити собі законний “перерва”. Тому приділіть цим документом особливу увагу.

Мова йде про так званому листку непрацездатності. Його має отримати кожна працююча жінка на певному терміні свого “цікавого положення”. Зазвичай з цим проблем особливих не виникає. Листок непрацездатності буде виданий всім, хто вставав на облік у жіночій консультації (не важливо, в платній чи безоплатній).

Такий документ видається в обов’язковому порядку довідка. В який саме момент? На 30 тижні вагітності, незалежно від того, коли саме ви встали на облік. Тобто, при бажанні можна не відвідувати лікаря до зазначеного строку, а після просто зробити це “для галочки”, щоб отримати відповідну довідку. До речі, піти у відпустку у зв’язку з пологами та вагітністю можна саме на 30 її тижня. Тільки на практиці жінки зараз намагаються аж до ПДР працювати, щоб підвищити свої декретні виплати.

Допомога

Окремої уваги заслуговує п. 3 ст. 255 ТК РФ. Він говорить про допомогу, яка буде виплачуватися за вагітність і пологи. Не плутайте його з виплатами по догляду за дитиною (декретними). Мова йде про зовсім інше.

Справа все в тому, що в законі зазначено – розмір допомоги встановлюється на федеральному рівні. Але тільки в дійсності вам будуть обіцяти його виплату, в залежності від вашого офіційного окладу. Соціальна виплата за вагітність і пологи з кожним роком збільшується. Незначно, але це краще, ніж зовсім нічого.

Допомога на даний момент (2016 рік) має кілька типів. Перший – це одноразова виплата за ранню постановку на облік в жіночій консультації. Сплачується всім (навіть непрацюючим) у розмірі 581 рублів 73 копійок. А ось за безпосереднє народження малюка (вагітність та пологи) – 15 512 карбованців 12 копійок. Тобто, саме таку суму ви можете отримати. Далі доведеться оформляти щомісячну допомогу по догляду за дитиною. Воно якраз прямо буде залежати від вашого окладу.

Звільнення

Варто також звернути увагу на ст. 255 ТК РФ з коментарями. В них можна відшукати дуже багато корисної інформації. Проблема вся полягає в тому, що далеко не всі вагітні жінки знають про свої права і в змозі захистити їх.

Можна помітити, що не тільки офіційно працюють за трудовим договором мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами. Сюди також відносять громадян, які були звільнені через ліквідацію підприємства (12 місяців після визнання фірми скасованої), якщо вагітність настала не пізніше, ніж через місяць після вашого звільнення з ряду причин (переїзд до чоловіка, зміна роботи чоловіка, хвороба, догляд за хворим членом сім’ї або інвалідом 1 групи).

Також мають право на відпустку по вагітності та пологах жінки, які навчаються і працюють (з відривом від виробництва). При цьому можна претендувати лише на допомогу соціальне, воно встановлюється на Федеральному рівні щорічно. Так що врахуйте це. Можна сказати, що будь-яка жінка має право на допомогу по вагітності та пологах. А от відпустка у зв’язку з цими подіями надається лише учням та офіційно працевлаштованим громадянам.

Тонкощі і нюанси

На які моменти потрібно звернути увагу? Коментарі до ст. 255 ТК РФ розкривають всі тонкощі надання відпустки по вагітності та пологах. Так що, на них треба звернути увагу.

Крім всього вищесказаного потрібно врахувати, що виплата допомоги у зв’язку з народженням дитини повинна проводитися не пізніше 10 робочих днів з моменту здачі всіх необхідних документів. Причому якщо йдеться про працюючій жінці, то гроші видаються у вашій фірмі.

Відпустка, яка надається у зв’язку з вагітністю та пологами, у трудовій книжці не відзначається. Він враховується в якості стажу. Роботодавець не має ніякого права звільнити у цей момент свою співробітницю. Це незаконно.

Також варто звернути увагу, що для отримання виплат після вагітності і пологів (по догляду за дитиною) мати повинна офіційно “відпрацювати” не менше 2-х років. Інакше у вашому працевлаштуванні не буде ніякого сенсу.

Трохи про листку непрацездатності. Він видається тільки медичним закладом. Причому правила видачі встановлені на законодавчому рівні. В обов’язковому порядку на листку повинна бути підпис лікаря та печатка медичного закладу. Тут же вказується термін вагітності, а також ініціали вагітної. Без цього листка роботодавець не має права надання офіційної відпустки по вагітності та пологах. Так що, врахуйте цей факт.

Висновки

Як бачите, наша сьогоднішня тема стосується багатьох. Ст. 255 ТК РФ відіграє важливу роль для жінок, які збираються завести дитину. Відпустку вагітним, як правило, видається лише на 30 тижні вагітності. Але ви можете відкласти його. При цьому після пологів тривалість “перерви” не збільшиться.

Оформлення оного не складе труднощів, якщо ви вставали на облік по вагітності. В іншому випадку, доведеться добряче постаратися для отримання листка непрацездатності. Просто пред’явіть його роботодавцю разом з відповідною заявою, а потім чекайте. На 30 тижні вагітності ви зможете взяти “перерва”. Період відпустки по вагітності та пологах нам вже відомий. У середньому він становить 140 днів.