Ст. 255 ТК РФ. Відпустки по вагітності та пологах

Тонкощі і нюанси

На які моменти потрібно звернути увагу? Коментарі до ст. 255 ТК РФ розкривають всі тонкощі надання відпустки по вагітності та пологах. Так що, на них треба звернути увагу.

Крім всього вищесказаного потрібно врахувати, що виплата допомоги у зв’язку з народженням дитини повинна проводитися не пізніше 10 робочих днів з моменту здачі всіх необхідних документів. Причому якщо йдеться про працюючій жінці, то гроші видаються у вашій фірмі.

Відпустка, яка надається у зв’язку з вагітністю та пологами, у трудовій книжці не відзначається. Він враховується в якості стажу. Роботодавець не має ніякого права звільнити у цей момент свою співробітницю. Це незаконно.

Також варто звернути увагу, що для отримання виплат після вагітності і пологів (по догляду за дитиною) мати повинна офіційно “відпрацювати” не менше 2-х років. Інакше у вашому працевлаштуванні не буде ніякого сенсу.

Трохи про листку непрацездатності. Він видається тільки медичним закладом. Причому правила видачі встановлені на законодавчому рівні. В обов’язковому порядку на листку повинна бути підпис лікаря та печатка медичного закладу. Тут же вказується термін вагітності, а також ініціали вагітної. Без цього листка роботодавець не має права надання офіційної відпустки по вагітності та пологах. Так що, врахуйте цей факт.