Ст. 255 ТК РФ. Відпустки по вагітності та пологах

Порядок

Зрозуміло, має місце бути офіційне оформлення даного періоду. Справа все в тому, що для отримання “перерви” доведеться написати і віддати роботодавцю заяву на відпустку по вагітності та пологах. Пише його безпосередньо співробітниця, яка збирається народити. Взагалі, як правило, точної форми зразка немає. Просто варто вказати, на якому ви терміні, що хочете отримати законний відпочинок від трудової діяльності.

Також варто відзначити, що ч. 1 ст. 255 ТК РФ вказує на одну дуже цікаву особливість. Після отримання відпустки вам повинні будуть виплатити спеціальний посібник “за вагітність і пологи”. Виходить, роботодавець не тільки дає своїм співробітницям відпустку, але ще і оплачує його. Точні суми залежатимуть від вашого окладу.

Листок непрацездатності

Є і ще один дуже важливий момент, який багатьох жінок повинен хвилювати. Крім того, що ви повинні будете пред’явити заяву на відпустку по вагітності та пологах, в обов’язковому порядку до нього прикладається ще дещо-яка довідка. Без неї ви не зможете оформити собі законний “перерва”. Тому приділіть цим документом особливу увагу.

Мова йде про так званому листку непрацездатності. Його має отримати кожна працююча жінка на певному терміні свого “цікавого положення”. Зазвичай з цим проблем особливих не виникає. Листок непрацездатності буде виданий всім, хто вставав на облік у жіночій консультації (не важливо, в платній чи безоплатній).

Такий документ видається в обов’язковому порядку довідка. В який саме момент? На 30 тижні вагітності, незалежно від того, коли саме ви встали на облік. Тобто, при бажанні можна не відвідувати лікаря до зазначеного строку, а після просто зробити це “для галочки”, щоб отримати відповідну довідку. До речі, піти у відпустку у зв’язку з пологами та вагітністю можна саме на 30 її тижня. Тільки на практиці жінки зараз намагаються аж до ПДР працювати, щоб підвищити свої декретні виплати.