Ст. 189 ТК РФ. Дисципліна праці та трудовий розпорядок. Трудове законодавство

Віктор Кузьмін

1 minute

Уклавши трудовий договір, людина бере на себе певні зобов’язання. Частина з них розкриває нам ст. 189 ТК РФ. Вона описує норми поведінки людини на виробництві, порушувати які недозволено. Необхідно приймати всі зусилля з боку працівника і адміністрації, щоб дисципліна праці та трудовий розпорядок не були порушені. Це пов’язано як з безпекою, так і з організацією робочого процесу. Давайте розберемося детальніше з обов’язками учасників трудових відносин, що випливають із зазначеного пункту законодавства.

Ст. 189 ТК РФ: зміст

При уважному і вдумливому підході до будь-якого документу необхідно почати з його прочитання. Це не викликає сумнівів. Ст. 189 ТК РФ вводить поняття про дисципліну праці, регламентує, якими документами вона затверджується на виробництві, хто їх зобов’язаний приймати і несе відповідальність за зміст. Крім того, вона описує виняткові випадки, пов’язані з громадською безпекою.

Всього в статті п’ять пунктів. Перший говорить про те, що необхідно встановити особливий порядок, метою якого є забезпечення узгодженості в процесі праці. Він обов’язковий для кожного працівника. Трудове законодавство містить ряд статей, що описують докладно взаємини учасників договору. Тобто досліджуваний пункт відсилає нас до іншим положення ТК (5, 8, 21, 22, 57). Усі ці статті тією чи іншою мірою пов’язані з правилами поведінки, що регламентують взаємодію працівників і керівництва. Вони описують тонкощі процесу, розкривають нюанси. Ст. 189 ТК РФ дає законодавчу основу виробничих відносин, юридично підкріплює права та обов’язки сторін. Крім того, цей пункт наказує роботодавцю подбати про формування нормативної бази, необхідної для рішення спірних питань з цього приводу.

Дисципліна праці: визначення

Молоді люди досить часто плутають обов’язки з правилами поведінки. Якщо з ними не проведений інструктаж, то до дисципліни праці самостійно вони добираються досить довго. Давайте виправимо це прикре непорозуміння.

Дисципліна праці – це вироблений і затверджений на підприємстві порядок взаємодії службовців. Він необхідний для того, щоб виробничий процес не давав збоїв. Дисципліна передбачає відповідальне виконання робітниками і службовцями своїх обов’язків, прописаних у договорі. Але не тільки це.

Є ще деякі особливості поведінки, які потрібно дотримуватися. Якщо подивитися, що нам дає ст. 189 ТК РФ з коментарями, з’ясується багато цікавого. Так, необхідно на службі бути ввічливим, не лаятися, уникати агресивної поведінки. Це, як правило, описується в правилах трудового розпорядку. Крім того, деякі організації вимагають від працівників дотримуватися дрес-код. Їм пропонується не тільки певна форма одягу, але і довжина каблука на туфлях. На інших підприємствах упор робиться на безпеці.

Документальна база

Як слід поводитися під час трудового процесу, що описується в нормативних паперах. Це не тільки трудовий договір. Існують всілякі інструкції, локальні акти. До останніх відносяться:

колективний договір;
правила трудового розпорядку;
графіки змінності;
документи, що описують посадові обов’язки.

Необхідно відзначити, що підпорядкування кожному із зазначених документів обов’язково для працівника. Однак адміністрація повинна його з ними ознайомити під підпис. Тільки після цього настає відповідальність працівника. Часто цей момент упускається кадровиком, внаслідок чого відбуваються колізії при розгляді спірних питань.

Про внутрішній трудовий розпорядок

Цей документ регламентує діяльність повністю службовців починаючи з приходу на роботу. Складати та затверджувати його зобов’язано керівництво підприємства. Законодавство не регламентує зміст даного документа. Існують типові правила, затверджені спеціальною постановою Держкомпраці СРСР. На його утримання підприємствам рекомендується спиратися при складанні власного. У ньому зазначаються буденні речі:

правила прийому і звільнення;
час відпочинку;
графік роботи;
початок і закінчення трудового дня;
форма одягу (якщо необхідно);
вимоги до поведінки;
обов’язковість виконання інструкцій та інше.

Тобто дані правила стосуються не тільки виробничого процесу, а й етичних норм. Потрібно зазначити, що трудове законодавство не наполягає на конкретних правилах, за винятком контролю безпеки на деяких підприємствах.

Обов’язки адміністрації

Дисципліна праці та трудовий розпорядок стосуються двох сторін договору. Кожна згідно з документами отримує права і обов’язки. Працівник повинен неухильно виконувати встановлені правила. За порушення таких він може бути підданий дисциплінарному стягненню. Адміністрація зі свого боку зобов’язана:

забезпечити місце необхідним обладнанням і документацією;
надати обсяг робіт;
виплачувати заробітну плату;
піклуватися про побутові умови на виробництві.

Тільки при дотриманні перерахованих умов начальство може вимагати дотримання трудової дисципліни. Наприклад, якщо в приміщенні немає туалету, працівникам доводиться іноді відсутні. Покарати його за це не можна, адже адміністрація зобов’язана була подбати про побутових умовах. Таких тонкощів безліч, вони залежать від характеру виробництва.

Обов’язки працівника

Ст. 189 ТК РФ «Правила внутрішнього трудового розпорядку» створена з метою зробити умови взаємодії сторін договору відкритими і зрозумілими. У процесі роботи виникає безліч нюансів, які трудівник і начальство трактують по-своєму. З-за цього вірогідні конфлікти. Щоб їх уникнути, підприємствам запропоновано розробити та довести до людей власні вимоги, що не суперечать нормам закону. Працівник при прийомі на службу з ними знайомиться і може погодитися чи ні. В останньому випадку договір з ним не укладається.

Обов’язки працівника в правилах та інших документах формулюються на підставі ст. 21 ТК, з урахуванням контурних умов виробництва. Неприпустимо вимагати від людей виконання незаконних дій. За порушення правил адміністрація може покарати нехлюя. Це не примха, а необхідність. Адже порушник може стати джерелом небезпеки для інших людей.

Особливі випадки

Ст. 189 ТК РФ в новій редакції вказує, що для деяких категорій працівників правила встановлюються федеральними законами. Що мається на увазі?

Законодавець врахував, що існують суспільно небезпечні виробництва, наприклад, хімічна або ядерна промисловість. На таких підприємствах діють дисциплінарні статути, затверджені державою. Ця норма введена з метою забезпечення громадської безпеки, недопущення техногенних катастроф.

Також під дію таких статутів підпадають працівники цивільного флоту, митниці та інші. Від їх дій іноді залежить людське життя, отже, промахи і помилки оцінюються не безпосереднім начальством, а правоохоронними органами. В статути, затверджені на державному рівні, не можна вносити зміни та доповнення. Вони є обов’язковими для виконання документами.

Висновок

Правила трудового розпорядку не підміняють договори. Це окремий документ, покликаний полегшити взаємодію трудівників між собою і з керівництвом. Тим не менш його виконання обов’язково для всіх. Не тільки робочий чоловік зобов’язаний підкорятися правилам і статутів. Це ж потрібно і від керівного складу.

Спори з цих питань виникають нечасто. У разі необхідності слід звернутися до трудової інспекції для консультації. Самі спори вирішуються судом. Як правило, конфлікт виникає, коли працівника не знайомлять з правилами. А це недолік роботи адміністрації. Вона не може вимагати від фахівця дотримання невідомих норм. Кожен конкретний випадок вимагає серйозного вивчення та розгляду.