Ст. 189 ТК РФ. Дисципліна праці та трудовий розпорядок. Трудове законодавство

Обов’язки адміністрації

Дисципліна праці та трудовий розпорядок стосуються двох сторін договору. Кожна згідно з документами отримує права і обов’язки. Працівник повинен неухильно виконувати встановлені правила. За порушення таких він може бути підданий дисциплінарному стягненню. Адміністрація зі свого боку зобов’язана:

• забезпечити місце необхідним обладнанням і документацією;
• надати обсяг робіт;
• виплачувати заробітну плату;
• піклуватися про побутові умови на виробництві.

Тільки при дотриманні перерахованих умов начальство може вимагати дотримання трудової дисципліни. Наприклад, якщо в приміщенні немає туалету, працівникам доводиться іноді відсутні. Покарати його за це не можна, адже адміністрація зобов’язана була подбати про побутових умовах. Таких тонкощів безліч, вони залежать від характеру виробництва.

Обов’язки працівника

Ст. 189 ТК РФ «Правила внутрішнього трудового розпорядку» створена з метою зробити умови взаємодії сторін договору відкритими і зрозумілими. У процесі роботи виникає безліч нюансів, які трудівник і начальство трактують по-своєму. З-за цього вірогідні конфлікти. Щоб їх уникнути, підприємствам запропоновано розробити та довести до людей власні вимоги, що не суперечать нормам закону. Працівник при прийомі на службу з ними знайомиться і може погодитися чи ні. В останньому випадку договір з ним не укладається.

Обов’язки працівника в правилах та інших документах формулюються на підставі ст. 21 ТК, з урахуванням контурних умов виробництва. Неприпустимо вимагати від людей виконання незаконних дій. За порушення правил адміністрація може покарати нехлюя. Це не примха, а необхідність. Адже порушник може стати джерелом небезпеки для інших людей.