Ст. 189 ТК РФ. Дисципліна праці та трудовий розпорядок. Трудове законодавство

Особливі випадки

Ст. 189 ТК РФ в новій редакції вказує, що для деяких категорій працівників правила встановлюються федеральними законами. Що мається на увазі?

Законодавець врахував, що існують суспільно небезпечні виробництва, наприклад, хімічна або ядерна промисловість. На таких підприємствах діють дисциплінарні статути, затверджені державою. Ця норма введена з метою забезпечення громадської безпеки, недопущення техногенних катастроф.

Також під дію таких статутів підпадають працівники цивільного флоту, митниці та інші. Від їх дій іноді залежить людське життя, отже, промахи і помилки оцінюються не безпосереднім начальством, а правоохоронними органами. В статути, затверджені на державному рівні, не можна вносити зміни та доповнення. Вони є обов’язковими для виконання документами.

Висновок

Правила трудового розпорядку не підміняють договори. Це окремий документ, покликаний полегшити взаємодію трудівників між собою і з керівництвом. Тим не менш його виконання обов’язково для всіх. Не тільки робочий чоловік зобов’язаний підкорятися правилам і статутів. Це ж потрібно і від керівного складу.

Спори з цих питань виникають нечасто. У разі необхідності слід звернутися до трудової інспекції для консультації. Самі спори вирішуються судом. Як правило, конфлікт виникає, коли працівника не знайомлять з правилами. А це недолік роботи адміністрації. Вона не може вимагати від фахівця дотримання невідомих норм. Кожен конкретний випадок вимагає серйозного вивчення та розгляду.