Ст. 189 ТК РФ. Дисципліна праці та трудовий розпорядок. Трудове законодавство

Документальна база

Як слід поводитися під час трудового процесу, що описується в нормативних паперах. Це не тільки трудовий договір. Існують всілякі інструкції, локальні акти. До останніх відносяться:

• колективний договір;
• правила трудового розпорядку;
• графіки змінності;
• документи, що описують посадові обов’язки.

Необхідно відзначити, що підпорядкування кожному із зазначених документів обов’язково для працівника. Однак адміністрація повинна його з ними ознайомити під підпис. Тільки після цього настає відповідальність працівника. Часто цей момент упускається кадровиком, внаслідок чого відбуваються колізії при розгляді спірних питань.

Про внутрішній трудовий розпорядок

Цей документ регламентує діяльність повністю службовців починаючи з приходу на роботу. Складати та затверджувати його зобов’язано керівництво підприємства. Законодавство не регламентує зміст даного документа. Існують типові правила, затверджені спеціальною постановою Держкомпраці СРСР. На його утримання підприємствам рекомендується спиратися при складанні власного. У ньому зазначаються буденні речі:

• правила прийому і звільнення;
• час відпочинку;
• графік роботи;
• початок і закінчення трудового дня;
• форма одягу (якщо необхідно);
• вимоги до поведінки;
• обов’язковість виконання інструкцій та інше.

Тобто дані правила стосуються не тільки виробничого процесу, а й етичних норм. Потрібно зазначити, що трудове законодавство не наполягає на конкретних правилах, за винятком контролю безпеки на деяких підприємствах.