Ст. 139 ТК РФ. Обчислення середньої заробітної плати

У чинному трудовому законодавстві встановлюється єдиний порядок, за яким здійснюється розрахунок середнього заробітку. Ст. 139 ТК РФ регулює ключові аспекти цього процесу. Розглянемо її детальніше.

Зміст положень ст. 139 ТК РФ

При обчисленні з/п до уваги приймаються всі види виплат, передбачені і застосовуються у наймача, незалежно від їх джерел. У ч. 3 ст. 139 ТК РФ вказується, що при будь-якому робочому режимі формування суми здійснюється у відповідності з фактично нарахованої оплатою праці і фактично відпрацьованого часу за 12 міс., які передують тому періоду, до якого за працівником зберігається виплата. Відлік здійснюється за календарним місяцям. В якості них виступають періоди з 1-го по 30 (31) числа включно (для лютого – по 28 (29) включно).

У частині 4 ст. 139 ТК РФ формулюються правила обчислення оплати відпусток і компенсацій за невикористані дні. Для підрахунку сума, нарахована за останні 12 міс. (календарних) ділиться на 12 або 19.3 (пор. к-ть днів). Законодавство передбачає також розрахунок середньої з/п для оплати відпусток і компенсацій за невикористані періоди. Він проводиться діленням нарахованої суми на число днів по шестиденному тижневому календарем. Трудовий/колективний договір може встановлювати інші періоди обчислення, якщо при їх використанні не буде погіршено становище працівника.