Ст. 139 ТК РФ. Обчислення середньої заробітної плати

Ст. 139 ТК РФ: коментарі

Відповідно до частини сьомої розглянутої статті, особливості порядку, за яким проводиться обчислення пор. з/п, встановлюються урядом країни. При цьому враховується думка тристоронньої комісії, що здійснює регулювання суспільно-трудових відносин. Порядок, за яким проводиться розрахунок, визначений у Положенні, затвердженому урядовою постановою № 213.

Склад виплат

Порядок обчислення пор. з/п за ст. 139 ТК РФ передбачає встановлення 2 елементів:

В складі з/п, як вище було сказано, присутні всі передбачені і застосовуються виплати. До них відносять, зокрема:

Приблизний список виплат

Перелік сум, які враховуються при реалізації ст. 139 ТК РФ, визначається наступним чином:

• З/п, нарахована за тарифної ставки/окладу за посадою за відпрацьований період.
• Зарплата, сформована за відрядними розцінками.
• З/п, нарахована у відсотках від прибутку від продажу товару/надання послуги, виконання роботи або комісійну винагороду.
• Зарплата, отримана у негрошовому вигляді.
• Винагорода, нарахована особам, замещавшим держпосади.
• З/п викладачів закладів середньої/початкової профосвіти за години роботи понад зменшеною річною навантаження. Такі виплати враховуються в розмірі 1/10 кожного місяця в розрахунковому періоді, незалежно від часу нарахування.
• Гонорари, належні працівникам, які перебувають у списковому складі редакцій ЗМІ і організацій мистецтва, або оплата їх праці, що виконується за розцінками (ставками) постановочного (авторського) винагороди.
• З/п, розрахована остаточно по завершенні року (календарного), обумовлена режимом оплати. Вона враховується у 1/12 від кожного місяця незалежно від часу нарахування.
• Доплати і надбавки до окладів за посадами/тарифними ставками за класність, профмастерство, кваліфікаційний розряд (дипломатичний ранг, класний чин), стаж (вислугу), обліковий ступінь, особливі умови державної служби, роботу з інформацією, що становить державну таємницю, знання іноземних мов, суміщення посад/професій, збільшення обсягу робіт, розширення сфер обслуговування, виконання обов’язків працівника, тимчасово відсутнього на підприємстві, без звільнення від основної діяльності, керівництво бригадою.
• Винагороди, премії, в тому числі за підсумками року, одноразові виплати за вислугу.
• Компенсації, пов’язані з особливими трудовими умовами, в тому числі обумовлені регулюванням оплати (у формі процентних надбавок і коефіцієнтів), підвищені розміри з/п за важку, небезпечну або шкідливу роботу в нічний час, неробочі, вихідні дні, понаднормово.
• Інші види виплат.