Ст. 139 ТК РФ. Обчислення середньої заробітної плати

Особливі випадки

Ст. 139 ТК РФ передбачено, що якщо співробітник за період не мав фактично нарахованої з/п, відпрацьованих днів, або цей проміжок складається з часу, не приймається до уваги при нарахуванні, пор. з/п встановлюється згідно з сумою, фактично визначеної за попередні 12 міс. Проте на практиці зазначені місяці також не може бути оплати праці.

У цьому випадку розрахунок здійснюється за фактично відпрацьованих днів в періоді, в якому має місце випадок, пов’язаний із збереженням середньої зарплати. У співробітника може взагалі не бути фактично нарахованої оплати. Наприклад, обставини, які вимагають збереження пор. з/п, настали відразу після прийому його на роботу. У цьому випадку середня зарплата розраховується за тарифною ставкою для встановленого розряду, грошового винагороди або посадового окладу.

Ключові показники

Для нарахування сум за ст. 139 ТК РФ використовується дві величини: денна і працює з/п. Перша застосовується у всіх випадках, які не пов’язані з підсумованим обліком часу роботи. Для розрахунку зарплату ділять на число днів за календарем п’ятиденного тижня. Після цього сума множиться на число фактично відпрацьованих. Співробітникові може встановлюватися неповний час професійної діяльності. Розрахунок середнього денного заробітку здійснюється діленням суми фактично нарахованої оплати на число днів за календарем п’яти – або шестиденного тижня, що припадають на відпрацьований час. У розрахунках використовується і погодинна оплата. Вона застосовується при підсумованому обліку часу. Для розрахунку суми заробітку, нарахованого за період, ділять на кількість годин у відповідності з графіком, що припадають на відпрацьований час, потім множать на кількість годин у періоді, який повинен бути оплачений.