Ст. 139 ТК РФ. Обчислення середньої заробітної плати

Відпустки

У раніше діючій редакції кодексу були встановлені особливі умови для їх оплати. У ч. 4 ст. 139 ТК РФ передбачено загальний порядок нарахування пор. з/п для визначення суми відпускних. При обчисленні сума оплати праці за останні 12 міс. ділять на 12 і на 29.4. Одержану суму множать на кількість днів (календарних), що припадають на відпустку. Працівник може відпрацювати неповний місяць. У цьому випадку робочі дні за календарем п’ятиденного тижня множаться на 1.4. Відпустки можуть надаватися в раб. днями. В цьому разі передбачений дещо інший розрахунок. Він проводиться діленням суми за 12 місяців (останніх) на число раб. днів протягом цього періоду за календарем 6-денного тижня. Одержану суму множать на період, що підлягає оплаті (в днях). Ця система може використовуватися і при не повністю відпрацьованому місяці. У цьому випадку перед нарахуванням суми на кількість робочих днів за п’ятиденного тижня множиться на 1.2.

Підвищення ставок

У разі збільшення тарифів по оплаті праці середній заробіток також стає більше. Нарахування здійснюється в наступному порядку. У разі підвищення В розрахунковий період виплати, які враховуються при визначенні пор. з/п, і встановлені за час, що передує збільшенню ставок, множаться на коефіцієнти. Вони визначаються діленням тарифу/винагороди/окладу, передбачених для місяця збереження пор. з/п на ставки кожного м-ца часового проміжку, в якому здійснюється нарахування. Інша схема розрахунку застосовується при визначенні допомоги по безробіттю, тимчасовій непрацездатності, страхових внесків. Окремий порядок передбачається для розрахунку збільшення надбавок за класний чин, кваліфікаційний розряд, дипломатичний ранг, а також особливі умови проходження держслужби.