Ст. 139 ТК РФ. Обчислення середньої заробітної плати

Віктор Кузьмін
1 minute

У чинному трудовому законодавстві встановлюється єдиний порядок, за яким здійснюється розрахунок середнього заробітку. Ст. 139 ТК РФ регулює ключові аспекти цього процесу. Розглянемо її детальніше.

Зміст положень ст. 139 ТК РФ

При обчисленні з/п до уваги приймаються всі види виплат, передбачені і застосовуються у наймача, незалежно від їх джерел. У ч. 3 ст. 139 ТК РФ вказується, що при будь-якому робочому режимі формування суми здійснюється у відповідності з фактично нарахованої оплатою праці і фактично відпрацьованого часу за 12 міс., які передують тому періоду, до якого за працівником зберігається виплата. Відлік здійснюється за календарним місяцям. В якості них виступають періоди з 1-го по 30 (31) числа включно (для лютого – по 28 (29) включно).

У частині 4 ст. 139 ТК РФ формулюються правила обчислення оплати відпусток і компенсацій за невикористані дні. Для підрахунку сума, нарахована за останні 12 міс. (календарних) ділиться на 12 або 19.3 (пор. к-ть днів). Законодавство передбачає також розрахунок середньої з/п для оплати відпусток і компенсацій за невикористані періоди. Він проводиться діленням нарахованої суми на число днів по шестиденному тижневому календарем. Трудовий/колективний договір може встановлювати інші періоди обчислення, якщо при їх використанні не буде погіршено становище працівника.

Ст. 139 ТК РФ: коментарі

Відповідно до частини сьомої розглянутої статті, особливості порядку, за яким проводиться обчислення пор. з/п, встановлюються урядом країни. При цьому враховується думка тристоронньої комісії, що здійснює регулювання суспільно-трудових відносин. Порядок, за яким проводиться розрахунок, визначений у Положенні, затвердженому урядовою постановою № 213.

Склад виплат

Порядок обчислення пор. з/п за ст. 139 ТК РФ передбачає встановлення 2 елементів:

  • Види виплат, які враховуються при обчисленнях.
  • Періоду, за який проводиться розрахунок.

    • В складі з/п, як вище було сказано, присутні всі передбачені і застосовуються виплати. До них відносять, зокрема:

  • Посадовий оклад.
  • Надбавки і доплати.
  • Тарифну ставку.
  • Премії.
  • Стимулюючі виплати.
  • Процентні надбавки.
  • Районні коефіцієнти.

    • Приблизний список виплат

    Перелік сум, які враховуються при реалізації ст. 139 ТК РФ, визначається наступним чином:

    • З/п, нарахована за тарифної ставки/окладу за посадою за відпрацьований період.
    • Зарплата, сформована за відрядними розцінками.
    • З/п, нарахована у відсотках від прибутку від продажу товару/надання послуги, виконання роботи або комісійну винагороду.
    • Зарплата, отримана у негрошовому вигляді.
    • Винагорода, нарахована особам, замещавшим держпосади.
    • З/п викладачів закладів середньої/початкової профосвіти за години роботи понад зменшеною річною навантаження. Такі виплати враховуються в розмірі 1/10 кожного місяця в розрахунковому періоді, незалежно від часу нарахування.
    • Гонорари, належні працівникам, які перебувають у списковому складі редакцій ЗМІ і організацій мистецтва, або оплата їх праці, що виконується за розцінками (ставками) постановочного (авторського) винагороди.
    • З/п, розрахована остаточно по завершенні року (календарного), обумовлена режимом оплати. Вона враховується у 1/12 від кожного місяця незалежно від часу нарахування.
    • Доплати і надбавки до окладів за посадами/тарифними ставками за класність, профмастерство, кваліфікаційний розряд (дипломатичний ранг, класний чин), стаж (вислугу), обліковий ступінь, особливі умови державної служби, роботу з інформацією, що становить державну таємницю, знання іноземних мов, суміщення посад/професій, збільшення обсягу робіт, розширення сфер обслуговування, виконання обов’язків працівника, тимчасово відсутнього на підприємстві, без звільнення від основної діяльності, керівництво бригадою.
    • Винагороди, премії, в тому числі за підсумками року, одноразові виплати за вислугу.
    • Компенсації, пов’язані з особливими трудовими умовами, в тому числі обумовлені регулюванням оплати (у формі процентних надбавок і коефіцієнтів), підвищені розміри з/п за важку, небезпечну або шкідливу роботу в нічний час, неробочі, вихідні дні, понаднормово.
    • Інші види виплат.

    Особливі випадки

    Ст. 139 ТК РФ передбачено, що якщо співробітник за період не мав фактично нарахованої з/п, відпрацьованих днів, або цей проміжок складається з часу, не приймається до уваги при нарахуванні, пор. з/п встановлюється згідно з сумою, фактично визначеної за попередні 12 міс. Проте на практиці зазначені місяці також не може бути оплати праці.

    У цьому випадку розрахунок здійснюється за фактично відпрацьованих днів в періоді, в якому має місце випадок, пов’язаний із збереженням середньої зарплати. У співробітника може взагалі не бути фактично нарахованої оплати. Наприклад, обставини, які вимагають збереження пор. з/п, настали відразу після прийому його на роботу. У цьому випадку середня зарплата розраховується за тарифною ставкою для встановленого розряду, грошового винагороди або посадового окладу.

    Ключові показники

    Для нарахування сум за ст. 139 ТК РФ використовується дві величини: денна і працює з/п. Перша застосовується у всіх випадках, які не пов’язані з підсумованим обліком часу роботи. Для розрахунку зарплату ділять на число днів за календарем п’ятиденного тижня. Після цього сума множиться на число фактично відпрацьованих. Співробітникові може встановлюватися неповний час професійної діяльності. Розрахунок середнього денного заробітку здійснюється діленням суми фактично нарахованої оплати на число днів за календарем п’яти – або шестиденного тижня, що припадають на відпрацьований час. У розрахунках використовується і погодинна оплата. Вона застосовується при підсумованому обліку часу. Для розрахунку суми заробітку, нарахованого за період, ділять на кількість годин у відповідності з графіком, що припадають на відпрацьований час, потім множать на кількість годин у періоді, який повинен бути оплачений.

    Відпустки

    У раніше діючій редакції кодексу були встановлені особливі умови для їх оплати. У ч. 4 ст. 139 ТК РФ передбачено загальний порядок нарахування пор. з/п для визначення суми відпускних. При обчисленні сума оплати праці за останні 12 міс. ділять на 12 і на 29.4. Одержану суму множать на кількість днів (календарних), що припадають на відпустку. Працівник може відпрацювати неповний місяць. У цьому випадку робочі дні за календарем п’ятиденного тижня множаться на 1.4. Відпустки можуть надаватися в раб. днями. В цьому разі передбачений дещо інший розрахунок. Він проводиться діленням суми за 12 місяців (останніх) на число раб. днів протягом цього періоду за календарем 6-денного тижня. Одержану суму множать на період, що підлягає оплаті (в днях). Ця система може використовуватися і при не повністю відпрацьованому місяці. У цьому випадку перед нарахуванням суми на кількість робочих днів за п’ятиденного тижня множиться на 1.2.

    Підвищення ставок

    У разі збільшення тарифів по оплаті праці середній заробіток також стає більше. Нарахування здійснюється в наступному порядку. У разі підвищення В розрахунковий період виплати, які враховуються при визначенні пор. з/п, і встановлені за час, що передує збільшенню ставок, множаться на коефіцієнти. Вони визначаються діленням тарифу/винагороди/окладу, передбачених для місяця збереження пор. з/п на ставки кожного м-ца часового проміжку, в якому здійснюється нарахування. Інша схема розрахунку застосовується при визначенні допомоги по безробіттю, тимчасовій непрацездатності, страхових внесків. Окремий порядок передбачається для розрахунку збільшення надбавок за класний чин, кваліфікаційний розряд, дипломатичний ранг, а також особливі умови проходження держслужби.