Ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

Працюють люди знають, що ст. 128 ТК РФ гарантує їм право взяти додаткову неоплачувану відпустку. На цьому освітній рівень багатьох громадян закінчується. Однак питання про ст. 128 досить об’ємний, він рясніє багатьма нюансами, тонкощами, усілякими підводними течіями. Часто деякі факти адміністрація тлумачить в свою користь (хто ж хоче втрачати користь від працівника, нехай і за його рахунок). Деякі начальники взагалі не схильні поважати законодавство або не знають його. Тому необхідно вивчити свої права і використовувати повною мірою. Розберемо, що дає людині праці стаття 128 ТК РФ «Відпустка без збереження заробітної плати».

Зміст документа

Мабуть, приводити тут невеликий текст немає необхідності. Документ не секретний, його зміст легко відшукати самостійно. Ми пробіжимося по основних моментах. Ст. 128 гарантує людині право звернутися до адміністрації з проханням про надання додаткової відпустки. Врахуйте, що в тексті немає жодного натяку на те, що будь-яка заява має бути задоволене. Навпаки, право адміністрації — прийняти рішення. Тільки деякі пільгові категорії громадян не можуть отримати відмови. Вони чітко прописані, так само, як і ситуації, коли адміністрація підприємства зобов’язана піти назустріч людині.

Крім того, сама ст. 128 посилається на те, що в інших документах може бути доповнена спеціальними умовами. Якщо розібратися глибше, то ці права значні. Деякі законодавчі акти зобов’язують начальство позитивно реагувати на заяву працівника в певних випадках (про них нижче). Широкі права надаються трудовому колективу. Якщо він досягне угоди з адміністрацією, то перелік поважних причин, за якими не може бути прийнято негативне рішення, розширюється.

Тривалість відпустки

Стаття 128 ТК РФ (частина 1) описує загальні питання. Там зазначено, що людина має право на неоплачувану відпустку за сімейними обставинами. Тривалість цього відпочинку повинна узгоджуватися працівником з начальством. Положення, треба відзначити, досить корисне для обох сторін. Кожна з задоволенням тягне ковдру на себе. Як? Згадайте, що було в трудовому законодавстві раніше. Існувало положення про те, що тривалість даного виду відпустки не може перевищувати двох тижнів. Цей пункт вилучили, надавши сторонам більш широкі повноваження.

Тепер працівник у разі необхідності просить стільки, скільки вважає за потрібне, вказуючи реальні або надумані причини. Адміністрація ж при певних умовах випихає (вибачте за це слово) своїх людей у відпустку за свій рахунок на невизначений час. Звичайно ж, з дотриманням всіх прописаних у ст. 128 умов. Начебто хотіли розширити права працівника, а вийшло «як завжди». Повторимо, тривалість відпустки, крім особливих випадків, регулюється угодою сторін. Але є такі моменти, прописані в нашій статті, коли біля адміністрації вибору немає — вона зобов’язана позитивно відреагувати на прохання працівника.

Особливі випадки

Відразу скажемо, їх багато. Є положення, які вже втратили об’єктивність. Так, стаття 128 ТК РФ зобов’язує надавати зазначений відпустку ветеранам ВВВ, навіть регулює термін (35 робочих днів). Погодьтеся, важко уявити собі працюють старичків за дев’яносто років, ще неймовірніше, якщо такій людині хтось відмовить у відпочинку. Але є в законодавстві і більш реальні норми. Так, подружжю людей в погонах (перелік є в статті) адміністрація зобов’язана надати відпустку не менше 14 днів. Маються на увазі військовослужбовці і поліцейські, реально працюючі і пенсіонери, які отримали каліцтва, поранення чи інвалідності.

Стаття 128 ТК РФ «Відпустка без збереження заробітної плати» пенсіонерам зобов’язує надати такі ж гарантії. Тобто їм на вимогу повинні дати відпустку на 14 днів. Адміністрація не має права відмовити. Якщо за подібною привілеєм звернутися інвалід, то йому потрібно дати майже два місяці відпочинку (60 днів в рік). Люди, які не зараховані до пільгових категорій, маю більш урізані права. Їм не відмовлять, якщо належить весілля, проводи в армію сина в табір малюків, народження дитини у подружжя. Дані поважні причини обзивають начальство надати п’ять днів. Те ж саме станеться в разі смерті близького.

Для студентів

Особливі норми поширюються на людей, які здобувають освіту. Їм, звичайно, покладені навчальні відпустки на здачу сесії, підготовку диплома. Але законодавчо визначено, що адміністрація зобов’язана їх відпускати і в інших випадках. Так, якщо потрібно здати заліки, підтверджувати знання проміжно, то можна отримати до 15 днів неоплачуваної відпустки. Перелік навчальних робіт строго не обмежений, вірніше, визначений нечітко. Тобто, в залежності від плану отримання освіти, працівник може претендувати на додатковий відпочинок, якщо зуміє підтвердити таку необхідність документами. Це важливо! Якщо буде вказана причина, так би мовити, зі слів автора, вона не є законодавчо обґрунтованою для адміністрації. Начальство спирається на папери. Всі причини слід підтверджувати. Як це робиться?

Оформляємо заяву

Звернемося до нелюбої суспільством бюрократії, яка неявно присутня в ст. 128 ТК РФ (частина 1) «Відпустка без збереження заробітної плати». Там позначені права працівника і адміністрації. Немає слів про те, як їх реалізувати. Для цього існують спеціальні кадрові документи. Щоб претендувати на відпустку, необхідно подати заяву в письмовій формі. Воно стандартне. В шапці вказується кому, від кого. В тексті обов’язково прописати причину вашого звернення. Те є поважні обставини, бажано, наявні у законодавстві. В самій статті відпустка називається «за сімейними обставинами». Якщо напишіть ці слова, то адміністрація з легкою душею відмовить. Її закон не зобов’язує позитивно реагувати на цю причину.

Підтверджуючі документи

Щоб не отримати відмови, слід назвати обставини, які не можуть бути визнані незадовільними. Вони перераховані вище. Кожне слід підтвердити папером. Якщо належить весілля, беріть довідку про дату, документ про ступінь споріднення. Коли потрібна відпустка для навчання — папір з навчального закладу. Якщо у вас є пільга, її теж слід підтвердити. Тобто голе заяву подавати не рекомендується. Обґрунтуйте його відповідними документами. Тоді у начальства буде менше причин для відмови.

Оформлення відпустки

Коли заява підписана, це ще не привід йти зі служби. Відпустка оформляється наказом. На вашій заяві начальник пише резолюцію і передає його до відділу кадрів. Працівник цього підрозділу готує проект наказу. Начальник його підписує. Документ проходить реєстрацію. Після цього заявник з ним знайомиться. Коли автограф з датою поставлений на наказі, завіреному начальством, що містить реквізити, справу зроблено. Можна не приходити на роботу стільки днів, скільки вам виділено! До речі, повернутися на службу трудівник має право в будь-який момент за бажанням. Потрібно тільки письмово повідомити про це начальство.

Висновок

Ст. 128 ТК написана так, щоб захистити працівника в особливих випадках. Вона регулює його стосунки з адміністрацією, коли виникають незвичайні життєві ситуації. Потрібно тільки знати законодавство і вміти його використовувати, щоб не втрачати роботу, не потрапляти під тиск недобросовісного начальства. Успіхів!