Ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

Для студентів

Особливі норми поширюються на людей, які здобувають освіту. Їм, звичайно, покладені навчальні відпустки на здачу сесії, підготовку диплома. Але законодавчо визначено, що адміністрація зобов’язана їх відпускати і в інших випадках. Так, якщо потрібно здати заліки, підтверджувати знання проміжно, то можна отримати до 15 днів неоплачуваної відпустки. Перелік навчальних робіт строго не обмежений, вірніше, визначений нечітко. Тобто, в залежності від плану отримання освіти, працівник може претендувати на додатковий відпочинок, якщо зуміє підтвердити таку необхідність документами. Це важливо! Якщо буде вказана причина, так би мовити, зі слів автора, вона не є законодавчо обґрунтованою для адміністрації. Начальство спирається на папери. Всі причини слід підтверджувати. Як це робиться?

Оформляємо заяву

Звернемося до нелюбої суспільством бюрократії, яка неявно присутня в ст. 128 ТК РФ (частина 1) «Відпустка без збереження заробітної плати». Там позначені права працівника і адміністрації. Немає слів про те, як їх реалізувати. Для цього існують спеціальні кадрові документи. Щоб претендувати на відпустку, необхідно подати заяву в письмовій формі. Воно стандартне. В шапці вказується кому, від кого. В тексті обов’язково прописати причину вашого звернення. Те є поважні обставини, бажано, наявні у законодавстві. В самій статті відпустка називається «за сімейними обставинами». Якщо напишіть ці слова, то адміністрація з легкою душею відмовить. Її закон не зобов’язує позитивно реагувати на цю причину.