Ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

Тривалість відпустки

Стаття 128 ТК РФ (частина 1) описує загальні питання. Там зазначено, що людина має право на неоплачувану відпустку за сімейними обставинами. Тривалість цього відпочинку повинна узгоджуватися працівником з начальством. Положення, треба відзначити, досить корисне для обох сторін. Кожна з задоволенням тягне ковдру на себе. Як? Згадайте, що було в трудовому законодавстві раніше. Існувало положення про те, що тривалість даного виду відпустки не може перевищувати двох тижнів. Цей пункт вилучили, надавши сторонам більш широкі повноваження.

Тепер працівник у разі необхідності просить стільки, скільки вважає за потрібне, вказуючи реальні або надумані причини. Адміністрація ж при певних умовах випихає (вибачте за це слово) своїх людей у відпустку за свій рахунок на невизначений час. Звичайно ж, з дотриманням всіх прописаних у ст. 128 умов. Начебто хотіли розширити права працівника, а вийшло «як завжди». Повторимо, тривалість відпустки, крім особливих випадків, регулюється угодою сторін. Але є такі моменти, прописані в нашій статті, коли біля адміністрації вибору немає — вона зобов’язана позитивно відреагувати на прохання працівника.