Ст. 128 ТК РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

Висновок

Ст. 128 ТК написана так, щоб захистити працівника в особливих випадках. Вона регулює його стосунки з адміністрацією, коли виникають незвичайні життєві ситуації. Потрібно тільки знати законодавство і вміти його використовувати, щоб не втрачати роботу, не потрапляти під тиск недобросовісного начальства. Успіхів!