Ст 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Сьогодні нам належить вивчити з вами таке поняття в Трудовому кодексі, як свята. Причому мова йде про тих періодах, коли працювати не потрібно. Адже не завжди свята є вихідними. В деяких випадках в Росії доводиться працювати всьому беззастережно. Так що, ст. 112 ТК РФ чітко вказує на конкретні дати, до яких належить відпочивати. Крім того, саме тут прописуються основні норми розрахунку належних бонусів, якщо співробітники виходять працювати в неробочий свято. Особливості перенесення днів, які випадають на вихідні апріорі в тому чи іншому році, також тут вказуються.

Точні дати

Ні для кого не секрет, що питання святкових неробочих днів в Росії порушується постійно. Причому уряд то збільшує їх кількість, то, навпаки, зменшує. Але точні дати теж мають місце бути. Вони вказуються у ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

На даний момент Новий рік святкується з 1 по 3 січня. Це офіційно визнані неробочі дні, які відносяться до свята. Різдво відзначається 7 січня, День захисника Вітчизни – 23 лютого. Міжнародний жіночий день вважається вихідним. І він, як не важко здогадатися, що відзначається 8 березня.

Свято праці (він ще вважається днем весни) – це черговий неробочий день. Згідно ст. 112 ТК РФ, співробітники мають право відпочити 1 травня. Не варто забувати і про День Перемоги – він проводиться 9.05.

В принципі, не так вже й багато офіційних свят залишилося в Росії. Всього лише День Росії – 12 червня, а також День Єдності – 4 листопада. Всі вищеперелічені дні офіційно визнані недійсними. А значить, робота в дані періоди має свої особливості.