Ст 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Коментарі

Коментар до ст. 112 ТК РФ теж відіграє досить важливу роль. Вони уточнюють деякі моменти, які можуть порушити трудову діяльність. Йдеться про всіх інших святах в Росії, які не були перераховані в першій частині цієї статті.

Зверніть увагу, що мають місце робочі дні, які вважаються, тим не менш, святами. Найчастіше мова при подібному розкладі йде про професійних події – наприклад, День вчителя. Сюди ж відносяться релігійні свята. Їх мають право відзначати всі співробітники, але ось вихідний офіційно надаватися не буде для цього.

Дана стаття сама по собі, як правило, діє для всіх організацій і компаній, які зареєстровані в Російській Федерації. Встановлені норми повинні дотримуватися в обов’язковому порядку. В іншому випадку, співробітники мають право поскаржитися на роботодавця.

Не для всіх

Правда, в 2016 році вступили в силу ще деякі зміни у законодавстві. Справа все в тому, що є такі категорії співробітників, які займаються підготовкою до Чемпіонату світу з Футболу в 2018 році, а також до Кубка Конфедерацій в 2017. І вони, згідно ст. 112 ТК РФ, мають свої правила роботи в святкові неробочі дні.

Які саме? Проблема вся полягає в тому, що на даних громадян не поширюються норми, передбачені у цій статті. Більш того, всі нюанси роботи в зазначених сферах прописуються в трудовому договорі. Найчастіше свята, які за законом визнані неробочими днями, подібним співробітникам будуть оплачувати без подвоєного окладу. І ніяких особливих привілеїв не передбачається.

Можна сказати, що працівникам, залученим у підготовку до великим заходам в Росії, просто не пощастило. На практиці їх будуть змушувати працювати, незважаючи ні на що. Все одно, в який день – в свято або звичайний будній. Факт залишається таким – стаття 112 ТК РФ не має окремого пункту для даної категорії працівників. Так що, уважно вивчайте і свій трудовий договір, і сучасне законодавство. Може бути, ваші права грубо порушуються.