Ст 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Не підстава

Варто звернути увагу також на те, що ст. 112 ТК РФ (з коментарями і без них) вказує на ще одну особливість, яка повинна бути врахована всіма роботодавцями. Саме вона часто просто не береться в розрахунок. Багато несумлінні компанії знають, що не всі співробітники добре знаються на знанні Трудового кодексу і користуються цим положенням.

Справа все в тому, що наявність в тому чи іншому місяці неробочих святкових днів не є підставою для зменшення заробітної плати працівників підприємства. Тобто, вони в будь-якому випадку повинні отримати належний їм оклад. Але якщо людина працює в святковий неробочий день, то саме за цей період він має повне право претендувати на винагороду, виражене в подвійній оплаті праці.

Раціональне використання

Крім усього іншого, варто звернути увагу на останній пункт ст. 112 ТК РФ. Незважаючи на вищезгадані правила і норми, влада має повне право на свій розсуд переносити неробочі дні, які визнані святами, на той чи інший період. Але тільки в цілях правильного і ефективного використання робочого часу.

При цьому всі зміни повинні бути опубліковані і затверджені. Строк для попереднього ознайомлення з майбутніми змінами теж має місце. Уряд при подібних перенесениях зобов’язано опублікувати в загальному доступі всю інформацію щодо майбутніх змін у строк, не менше ніж за 2 місяці до свята. В іншому разі, подібного роду “модифікації” не мають законних підстав для дотримання. Ніякої таємниці в відкладальної бути не повинно.