Ст 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Перенесення

Наприклад, варто звернути увагу на ч. 2 ст. 112 ТК РФ. У ній йдеться про правила перенесення свят на той чи інший період. Як показує практика (і каже закон), якщо він збігається з вихідним, то він переноситься на найближчий робочий день. Завжди, за рідкісним лише винятком.

На даний момент, якщо вірити тексту ст. 112 ТК РФ, уряд переносить 2 вихідних дні з тих, що зазначаються у частині 5 цього закону. Загалом, зрозуміло поки що одне – якщо свято збігається зі звичайним вихідним періодом, то має місце перенесення законного відпочинку на найближчий робочий проміжок часу. Не настільки важко для розуміння, як могло б здатися на перший погляд.

Оклад

Зрозуміло, як вже було сказано, за роботу в неробочі святкові дні має бути якась винагорода. І, як не важко здогадатися, правила для нагород передбачені в ст. 112 ТК РФ. У новій редакції зазначається, що всі працівники, які вийшли на роботу з будь-яких причин у неробочий святковий день, повинні бути винагороджені.

Як саме? За відпрацьовані періоди вони повинні отримувати подвійну оплату праці. Це стосується всіх типів нарахування зарплати. Якщо мова йде про погодинну оплату, то саме вона буде подвоюватися. Те ж саме стосується денних змін.

Крім того, особливості винагороди за вихід на роботу у святкові неробочі дні можуть бути прописані у вашому трудовому договорі. Але пам’ятайте, що розмір бонусу” можна призначити менше подвоєного. Більше – запросто, а от нижче – немає. Це пряме порушення ваших прав.