Ст. 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Отже, величезну роль для роботодавців та працівників відіграє ст. 112 ТК Російської Федерації. Як показує практика, інформацію про працю в свята, які офіційно вважаються неробочими періодами, не надто охоче розголошують. Адже не кожен роботодавець може дотримати правила і норми, які покладені працівникам за відпрацьований час. Таким чином, щоб не виявитися обдуреними, доведеться вивчати Трудовий кодекс самостійно. Запам’ятати відомості ст. 112 ТК не так важко. Головне, запам’ятайте: цей пункт дуже важливий для вас. При порушенні норм, передбачених статтею, можна звернутися зі скаргою на роботодавця на законних підставах. Боятися не варто, ви просто захистіть себе.

По днях

Отже, перше, на що потрібно звернути увагу, – це на перелік загальноприйнятих державних свят, які співробітникам дозволено не працювати. Він постійно змінюється, але на 2016 рік є певні норми, прописані в законодавчому порядку.

Які саме? Наприклад, новорічні свята, згідно ст. 112 ТК РФ, відзначаються з 1 по 6 січня. Також сюди відносять ще один неробочий день – 8.01. У ці дні можна офіційно відпочивати. Різдво в Росії відзначається 7 січня, чоловічий день – 23 лютого, жіночий – 8 березня. Також у травні вихідним вважається його перший день – Свято Праці і Весни – і 9.05 – День Перемоги.

В принципі, це основні свята, які відзначаються в Росії в 2016 р. Залишився лише День народної єдності 4 листопада і День Росії 12 червня. Всі вищеперелічені варіанти – це вихідні. І працювати в них можна не виходити. Якщо вас з якихось причин викликали в зазначені періоди, варто звернути увагу на деякі особливості, які передбачає стаття 112 ТК РФ. Які саме? Про що йдеться?