Ст. 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Переноси

Наприклад, на те, що в деяких випадках уряд РФ переносить святкові дні. Найчастіше це відбувається тоді, коли безпосереднє подія випадає на неділю або суботу. При подібному розкладі неробочий період буде перенесений на понеділок чи п’ятницю. Або на будь-який інший робочий день для заміни.

Також уряд, згідно з даними ст. 112 ТК, залишає за собою право перенесення свят для того, щоб більш успішно розподіляти робоче навантаження. Тільки попереджати про подібних рішеннях необхідно заздалегідь, не менше ніж за 2 місяці до події. Крім того, всі зміни потрібно публікувати в загальному доступі і повідомляти про них привселюдно. Інакше поправки не матимуть законної сили. Це доведеться враховувати в першу чергу.

Оклад

Найцікавіше і найважливіше, що тільки може бути дана стаття, – це ніщо інше, як порядок оплати праці працівників, які вийшли працювати в офіційне державне свято. Ясна річ, що не всім дано відгуляти належне за законом. Адже тоді взагалі міста втрачали б повністю всі можливості, які у них є для функціонування і забезпечення життя: магазини не працювали б, новин не було, громадський транспорт зник і так далі.

А значить, робота в офіційні свята в деяких випадках – вимушена міра. І, якщо вірити написаному в ст. 112 ТК, в Росії цей “подвиг” має винагороджуватися в тій чи іншій мірі. Як саме? Подвійним окладом.

Тобто громадяни отримують подвійну ставку за відпрацьовані періоди, в які могли б відпочити. Більше – можна, менше – ні. В іншому випадку на роботодавця можна поскаржитися. Адже неробочі дні, які є також ще і державними святами, дійсно повинні винагороджуватися, якщо хтось працює. Працівник має право не виходити на зміну. Саме так нерідко трапляється у недобросовісних роботодавців.