Ст. 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Не підстава

А ось ч. 3 ст. 112 ТК РФ вказує ще на одну особливість, про яку необхідно знати всім і кожному. Справа в тому, що часто працедавці намагаються знизити заробітну плату за місяць при наявності свят державного масштабу. Тільки це незаконно.

Згідно з текстом нашої сьогоднішньої статті, наявність оних не є підставою для зниження зарплати співробітникам. Більш того, як вже було сказано, ви будете оплачувати своїм підлеглим час, проведений на роботі, в подвоєному розмірі. Можна і більше, якщо це передбачається вашими правилами, але ніяк не менше.

Так що спроби знизити заробіток співробітникам, наприклад, за січень – це незаконне рішення. На вас цілком мають право поскаржитися. Врахуйте цей факт. Почнуться величезні проблеми, які, швидше за все, потягнуть за собою ще і плинність кадрів.

Інший день

Проте не завжди варто боятися законодавства. В деяких випадках можна уникнути і звинувачень, і подвійної оплати праці працівникам у неробочі дні, які офіційно визнані святковими. Як саме?

Варто відзначити, що у всіх є право скористатися вихідних в будь-який інший період часу. Тобто громадянин може взяти відгул за неробочий день тоді, коли забажає. Про це варто домовитися заздалегідь. Чому? Адже при подібному розкладі ви просто переносите свято на інший період. І оплата відбувається за звичайним тарифом, ніяких подвоєних ставок і бонусів. Саме такі правила прописані у ст. 112 ТК.