Ст 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

Сьогодні нам належить вивчити з вами таке поняття в Трудовому кодексі, як свята. Причому мова йде про тих періодах, коли працювати не потрібно. Адже не завжди свята є вихідними. В деяких випадках в Росії доводиться працювати всьому беззастережно. Так що, ст. 112 ТК РФ чітко вказує на конкретні дати, до яких належить відпочивати. Крім того, саме тут прописуються основні норми розрахунку належних бонусів, якщо співробітники виходять працювати в неробочий свято. Особливості перенесення днів, які випадають на вихідні апріорі в тому чи іншому році, також тут вказуються.

Точні дати

Ні для кого не секрет, що питання святкових неробочих днів в Росії порушується постійно. Причому уряд то збільшує їх кількість, то, навпаки, зменшує. Але точні дати теж мають місце бути. Вони вказуються у ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

На даний момент Новий рік святкується з 1 по 3 січня. Це офіційно визнані неробочі дні, які відносяться до свята. Різдво відзначається 7 січня, День захисника Вітчизни – 23 лютого. Міжнародний жіночий день вважається вихідним. І він, як не важко здогадатися, що відзначається 8 березня.

Свято праці (він ще вважається днем весни) – це черговий неробочий день. Згідно ст. 112 ТК РФ, співробітники мають право відпочити 1 травня. Не варто забувати і про День Перемоги – він проводиться 9.05.

В принципі, не так вже й багато офіційних свят залишилося в Росії. Всього лише День Росії – 12 червня, а також День Єдності – 4 листопада. Всі вищеперелічені дні офіційно визнані недійсними. А значить, робота в дані періоди має свої особливості.

Перенесення

Наприклад, варто звернути увагу на ч. 2 ст. 112 ТК РФ. У ній йдеться про правила перенесення свят на той чи інший період. Як показує практика (і каже закон), якщо він збігається з вихідним, то він переноситься на найближчий робочий день. Завжди, за рідкісним лише винятком.

На даний момент, якщо вірити тексту ст. 112 ТК РФ, уряд переносить 2 вихідних дні з тих, що зазначаються у частині 5 цього закону. Загалом, зрозуміло поки що одне – якщо свято збігається зі звичайним вихідним періодом, то має місце перенесення законного відпочинку на найближчий робочий проміжок часу. Не настільки важко для розуміння, як могло б здатися на перший погляд.

Оклад

Зрозуміло, як вже було сказано, за роботу в неробочі святкові дні має бути якась винагорода. І, як не важко здогадатися, правила для нагород передбачені в ст. 112 ТК РФ. У новій редакції зазначається, що всі працівники, які вийшли на роботу з будь-яких причин у неробочий святковий день, повинні бути винагороджені.

Як саме? За відпрацьовані періоди вони повинні отримувати подвійну оплату праці. Це стосується всіх типів нарахування зарплати. Якщо мова йде про погодинну оплату, то саме вона буде подвоюватися. Те ж саме стосується денних змін.

Крім того, особливості винагороди за вихід на роботу у святкові неробочі дні можуть бути прописані у вашому трудовому договорі. Але пам’ятайте, що розмір бонусу” можна призначити менше подвоєного. Більше – запросто, а от нижче – немає. Це пряме порушення ваших прав.

Не підстава

Варто звернути увагу також на те, що ст. 112 ТК РФ (з коментарями і без них) вказує на ще одну особливість, яка повинна бути врахована всіма роботодавцями. Саме вона часто просто не береться в розрахунок. Багато несумлінні компанії знають, що не всі співробітники добре знаються на знанні Трудового кодексу і користуються цим положенням.

Справа все в тому, що наявність в тому чи іншому місяці неробочих святкових днів не є підставою для зменшення заробітної плати працівників підприємства. Тобто, вони в будь-якому випадку повинні отримати належний їм оклад. Але якщо людина працює в святковий неробочий день, то саме за цей період він має повне право претендувати на винагороду, виражене в подвійній оплаті праці.

Раціональне використання

Крім усього іншого, варто звернути увагу на останній пункт ст. 112 ТК РФ. Незважаючи на вищезгадані правила і норми, влада має повне право на свій розсуд переносити неробочі дні, які визнані святами, на той чи інший період. Але тільки в цілях правильного і ефективного використання робочого часу.

При цьому всі зміни повинні бути опубліковані і затверджені. Строк для попереднього ознайомлення з майбутніми змінами теж має місце. Уряд при подібних перенесениях зобов’язано опублікувати в загальному доступі всю інформацію щодо майбутніх змін у строк, не менше ніж за 2 місяці до свята. В іншому разі, подібного роду “модифікації” не мають законних підстав для дотримання. Ніякої таємниці в відкладальної бути не повинно.

Коментарі

Коментар до ст. 112 ТК РФ теж відіграє досить важливу роль. Вони уточнюють деякі моменти, які можуть порушити трудову діяльність. Йдеться про всіх інших святах в Росії, які не були перераховані в першій частині цієї статті.

Зверніть увагу, що мають місце робочі дні, які вважаються, тим не менш, святами. Найчастіше мова при подібному розкладі йде про професійних події – наприклад, День вчителя. Сюди ж відносяться релігійні свята. Їх мають право відзначати всі співробітники, але ось вихідний офіційно надаватися не буде для цього.

Дана стаття сама по собі, як правило, діє для всіх організацій і компаній, які зареєстровані в Російській Федерації. Встановлені норми повинні дотримуватися в обов’язковому порядку. В іншому випадку, співробітники мають право поскаржитися на роботодавця.

Не для всіх

Правда, в 2016 році вступили в силу ще деякі зміни у законодавстві. Справа все в тому, що є такі категорії співробітників, які займаються підготовкою до Чемпіонату світу з Футболу в 2018 році, а також до Кубка Конфедерацій в 2017. І вони, згідно ст. 112 ТК РФ, мають свої правила роботи в святкові неробочі дні.

Які саме? Проблема вся полягає в тому, що на даних громадян не поширюються норми, передбачені у цій статті. Більш того, всі нюанси роботи в зазначених сферах прописуються в трудовому договорі. Найчастіше свята, які за законом визнані неробочими днями, подібним співробітникам будуть оплачувати без подвоєного окладу. І ніяких особливих привілеїв не передбачається.

Можна сказати, що працівникам, залученим у підготовку до великим заходам в Росії, просто не пощастило. На практиці їх будуть змушувати працювати, незважаючи ні на що. Все одно, в який день – в свято або звичайний будній. Факт залишається таким – стаття 112 ТК РФ не має окремого пункту для даної категорії працівників. Так що, уважно вивчайте і свій трудовий договір, і сучасне законодавство. Може бути, ваші права грубо порушуються.