Спеціальна оцінка умов праці: що це таке? Мета спеціальної оцінки умов праці

Останні зміни спеціальної оцінки умов праці

ФЗ за номером 136 (від 1 травня 2016 року) про деякі зміни в проведенні спецоценки:

• Щодо подання декларації, яка підтверджує факт, що умови праці на виробництві повною мірою відповідають державним нормам. Раніше, ще зовсім недавно, її можна було оформити тільки в тому разі, якщо певні місця співробітників не були ідентифіковані на предмет ОВПФ. Тепер же подібний документ може бути оформлений на місця, які були кваліфіковані членами комісії, як цілком допустимі або оптимальні.
• Експлуатація нових місць для роботи, заміна набору обладнання на нове або зміна алгоритму технологічного процесу тягнуть за собою позапланову перевірку, яка повинна бути здійснена протягом року (тобто 12 місяців); в інших випадках цей термін залишився колишнім, а саме, півроку.
• Збільшений термін перехідного періоду – аж до кінця 2020 року.
• Розширено права працівника в плані того, що тепер він має право подати керівнику об’єктивні пропозиції щодо покращення умов своєї праці.
• Організація, що здійснює СОУТ, повинна бути забезпечена в повному обсязі всією необхідною документацією та поясненнями в усній формі про досліджуваному робочому місці.
• Експерти, які проводять незалежну перевірку, повинні керуватися у своїй діяльності єдиними методиками.
• Організація, що виконує СОУТ (починаючи з 2016 року), повинна здійснювати передачу отриманих та затверджених результатів СОУТ в ФГИС (розшифровка – Федеральна Державна інформаційна система).
• Якщо на 1 травня 2016 року умови роботи в компанії були кваліфіковані як оптимальні або допустимі (а раніше вони ж були зафіксовані як шкідливі або небезпечні), то керівник повинен в обов’язковому порядку подати декларацію відповідності госнормативам у відредагованому вигляді, вказавши робочі місця.