Спеціальна оцінка умов праці: що це таке? Мета спеціальної оцінки умов праці

Основні заходи

Основні заходи мають бути проведені у відповідності з Методикою спеціальної оцінки умов праці 33н. Проводять їх у кілька етапів:

• Керівник фірми або організації укладає з компанією-виконавцем договір, в якому обумовлені всі умови проведення СОУТ.
• Комісія у повному складі затверджує план-графік процедури перевірки. Також уточнює перелік усіх місць, які будуть піддані спеціальній оцінки умов праці (33н методика).
• Експерти обходять усі робочі місця і починають працювати з кожним окремим об’єктом.
• Співробітник компанії-виконавця здійснює детальний опис виробничого середовища і самого процесу трудової діяльності стосовно певного місця працівника; а також намагається виявити джерела ОВПФ.
• Потім починається процес встановлення наявності допустимих збігів між хімічними складовими та факторами виробничого середовища; а також безпосередньо трудовими процесами, що мають відношення саме до місця працівника (за фактом) і передбаченими у класифікаторі, який регламентований законодавством.
• Здійснює всі необхідні заходи, пов’язані з випробуваннями та дослідженнями, виключно в рамках перевірки на предмет ОВРФ.

• Згідно з порядком проведення спеціальної оцінки умов праці працівник компанії-виконавця вивчає надану роботодавцем документацію: посадові інструкції; специфіку техпроцесу; технічну документацію на те виробниче обладнання, яке працівник використовує в процесі своєї роботи; характеристики використовуваного сировини і матеріалів; проектні документи по будівництву та реконструкції об’єктів на території підприємства; а також декларації відповідності, результати раніше проведених перевірок і пропозиції, що надійшли від працівників щодо поліпшення умов своєї праці.
• Порівнює найменування місць працівників.
• У разі повного їх співпадіння з найменуваннями, зазначеними у спеціальному документі, а саме, в класифікаторі (все згідно з порядком проведення спеціальної оцінки умов праці), експерт ідентифікує їх як вельми небезпечні і досить шкідливі.
• У разі не повного збігу вказує у звіті, що на робочому місці ОВПФ не виявлені.
• Умови роботи можуть бути визнані допустимими в тому випадку, якщо ОВПФ взагалі не були ідентифіковані.

Важливо! У цьому випадку випробування і виміри ОВПФ не проводять. А у директора є всі підстави для подання такого документа, як декларації, що засвідчує факт того, що умови праці повною мірою відповідають госнормам.

• Професіонал-експерт компанії-виконавця фіксує всі результати перевірки документально і являє оформлений звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці на суд висококваліфікованої комісії.

Важливо! Якщо когось з перевіряючих не влаштовує звіт про спеціальною оцінкою умов праці, то він має абсолютне право викласти в письмовому вигляді свою точку зору з цього питання в окремому документі. Потім його долучать до звіту. Це думка в подальшому може зіграти важливу роль.

• Після того, як звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці додають всю інформація уточнюючого характеру, дані вносять у глобальну інформаційну облікову систему.