Спеціальна оцінка умов праці: що це таке? Мета спеціальної оцінки умов праці

Наскільки ця процедура важлива для обох сторін?

Така процедура, як СОУТ, важлива не тільки для кожного працівника, але і для роботодавця в не меншій мірі. Справа в тому, що для останнього вона важлива з точки зору дотримання законодавства Росії. І як законослухняний громадянин, щоб уникнути різних покарань будь-який керівник зацікавлений проводити СОУТ у встановлені терміни. Тим більше що всі витрати по проведенню перевірки бере на себе ФСС Росії.

На замітку! Компанія, у разі фіксації задовільних умов праці, може розраховувати на певні послаблення щодо внесків на Соцстрах. Працівники шкідливого виробництва можуть претендувати на певні пільги, наприклад, достроковий вихід на цілком заслужену пенсію.

Хто відповідає за несвоєчасне проведення СОУТ?

Згідно із законодавством, вся відповідальність лягає на плечі керівника, який і відповідає за всі порушення, в тому числі і за несвоєчасне проведення СОУТ (або того гірше – не проведення подібної процедури).

Саме роботодавець повинен організувати та забезпечити такі заходи, як медичний огляд на регулярній основі; видачу індивідуальних захисних засобів, спецодягу і додаткового живлення; встановлення робочого дня, скороченого по тривалості; надання певних пільг і компенсацій; а також додаткових фондових відрахувань і багато іншого.

Якщо директор ухиляється від проведення подібних заходів, то він може бути притягнутий до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності (залежить від тяжкості заподіяної шкоди працівникові). Тому не варто відтягувати «прекрасний момент» під назвою СОУТ. А краще якомога оперативніше провести цей захід і «спати спокійно».