Службова дисципліна в органах внутрішніх справ: порядок і поняття
Бюрократичне супровід стягнення
Службова дисципліна в органах внутрішніх справ та профілактика правопорушень впирається в дисциплінарні заходи. А ці заходи неможливо застосувати без відповідних паперів. Адже про стягнення спочатку видається наказ керівництва. Якщо працівник у відпустці, відрядженні, то виходить наказ після виходу співробітника на службу. Як тільки наказ видано, вважається, що співробітник притягнутий до відповідальності.
В наказі необхідно вказувати і інших співробітників, які мають бути повідомлені наказом. Керівник зобов’язаний ознайомити працівника під його особистий підпис. Якщо співробітник відмовляється або ухиляється від ознайомлення з документом, складають відповідний акт.
Всі заохочення, так само як і стягнення, заносяться в особисте досьє співробітника органів внутрішніх справ. При цьому враховують їх окремо.
Дія стягнення
Службова дисципліна в органах внутрішніх справ регулюється термінами виконання стягнення. Дисциплінарне стягнення, яке накладене керівником органу, що діє протягом року з моменту накладення. Оголошене стягнення в усній формі має термін дії місяць. Знімається стягнення після року, але тільки у випадку, якщо за цей час працівник не піддався повторному стягненню.
Стягнення може виконуватися не пізніше двох місяців з моменту видання наказу про накладення. У цей термін не входить відпустку співробітника, його відрядження і відрізок тимчасової непрацездатності.
Якщо працівника переводять на посаду, яка на щабель нижче, то це можна зробити в тому порядку, що встановлює Федеральний закон. Порядок звільнення передбачає дванадцята стаття Федерального закону.