Службова дисципліна в органах внутрішніх справ: порядок і поняття

Дисциплінарні стягнення

У поняття службової дисципліни в органах внутрішніх справ входять і дисциплінарні стягнення. Які ж заходи можуть бути застосовані до працівника, який порушив службову дисципліну? Вони наступні:

• догану;
• зауваження;
• суворий догану;
• попередження про те, що співробітник не повністю відповідає службі;
• переведення на посаду, яка на щабель нижче в органах;
• звільнення з роботи в органах.

У вищих навчальних закладах курсант (слухач) може отримати наступні стягнення:

• призначення в наряд поза чергою;
• позбавлення звільнення з розташування вузу;
• відрахування з навчального закладу.

За одне порушення дисципліни до працівника можуть застосувати дисциплінарне стягнення тільки один раз.

Якщо працівник отримав стягнення, то його прізвище виключають з почесної книги або почесної дошки державного органу.

Переводять на посаду, яка знаходиться на щабель нижче, тільки якщо працівник грубо порушив службову дисципліну або робив це не раз з вже наявними письмовим стягненням.

Застосування заохочень і дисциплінарних стягнень

Службова дисципліна в органах внутрішніх справ забезпечується заходами заохочення і стягнення. Але за яким принципом вони застосовуються? У цьому треба розібратися детальніше.

Службова дисципліна в органах внутрішніх справ забезпечується заходами заохочення, які встановлює державний орган.

Співробітники, що заміщають посади в органах, які призначає і знімає сам президент, отримують заохочення від керівника державного органу або уповноваженого керівника. Таким чином підтримується службова дисципліна в органах внутрішніх справ РФ.

Дисциплінарні стягнення на працівника може накласти прямий керівник. Вони входять в його компетенцію, крім переведення на посаду, яка на щабель нижче, і звільнення зі служби співробітника, що заміщує посаду, так як рішення про зміщення може приймати тільки президент нашої країни. Згідно службової дисципліни в органах внутрішніх справ РФ про те, що на працівника, який заміщує посаду, накладено дисциплінарне стягнення, необхідно повідомити президента нашої країни.

Накласти дисциплінарне стягнення на нижчестоящого керівника може прямий начальник. У разі, якщо у керівника немає повноважень накладення стягнення, а воно необхідно, то начальник подає клопотання про те, щоб це стягнення наклав вищестоящий керівник.

Вищий начальник може змінити дисциплінарне стягнення, яке наклав нижчого керівник. Застосувати цю дію можна в тому випадку, коли стягнення не відповідає тяжкості проступку. Саме так досягається і регулюється службова дисципліна в органах внутрішніх справ.