Дисциплінарне порушення
Поняття службової дисципліни в органах внутрішніх справ вже розібрали. Тепер варто дати визначення дисциплінарного порушення. Порушення дисципліни називають дисциплінарним проступком. Їм вважається винна бездіяльність або дія, що виражається в порушенні дисциплінарного статуту внутрішніх справ нашої країни, правил розпорядку, встановленого всередині органу, а також у тому, що не дотримуються обмеження і заборони, невиконання наказів, обов’язків, розпоряджень прямого начальника і безпосереднього начальника.
До порушення службової дисципліни можна віднести:
Працівник не дотримується заборони та обмеження, які встановлені законодавством нашої країни.
Працівник відсутній на службі протягом чотирьох годин без перерви і у нього немає поважної причини.
Працівник перебуває на службі в алкогольному, токсичному, наркотичному або будь-якому іншому виді сп’яніння. До того ж співробітник відмовляється проходити медичний огляд свого стану.
Співробітник вчинив бездіяльність або дія, яка порушила свободи і права людини і громадянина, а також виникла загроза життю та здоров’ю людей. Співробітник віддав перешкоди у роботі або призупинення роботи державного органу або іншим чином заподіяв суттєвої шкоди організаціям і громадянам. Вчинки, що спричинили кримінальну відповідальність, сюди не входять.
Співробітник розголошує відомості, які є державною або іншою важливою таємницею. Розголошення службової таємниці відноситься сюди ж, виключаючи ті моменти, коли за це передбачена кримінальна відповідальність.
Співробітник недбало береже довірену зброю і патрони до нього, що спричинило їх втрату. Не входять випадки, що передбачають кримінальну відповідальність.
Співробітник відмовляється або ухиляється від медичного обстеження в тих випадках, коли воно обов’язково.
Працівник не з’являється на засідання атестаційної комісії для того, щоб пройти її, і у нього немає поважних причин для цього.
Співробітник навмисне знищує або пошкоджує майно, яке знаходиться в оперативному управлінні. Це дія тягне за собою нанесення істотного збитку. Виключається ситуація, коли передбачена кримінальна відповідальність.
Співробітник порушує вимоги охорони праці у службовій діяльності, що тягне за собою нещасні випадки такі, як аварія, травми, пожежа, катастрофа. Навмисне створення співробітником загрозу настання таких наслідків.
Співробітник, який обслуговує товарні або грошові цінності, скоїв винні дії, після чого довіра до нього затратилося з боку безпосереднього керівника або начальника.
Співробітник ухвалив необґрунтоване рішення, яке порушило збереження майна, що перебувають в оперативному управлінні. А також сюди включається неправомірне використання майна та заподіяння йому шкоди.
Працівник не надав відомості про доходи, майно, майнових зобов’язаннях. Доходи дружини і дітей, а також їх майна обов’язкові до надання.
Співробітник приховує той факт, що до нього зверталися з метою схиляння до корупційного порушення.
Співробітник публічно висловлюється, міркує і дає оцінки (в тому числі публічно) з приводу того, як працюють державні органи, керівний склад, але в обов’язки працівника це не входить.
