Скільки днів лікарняного оплачуються в рік? Який порядок оплати лікарняних листів?

Всі працівники час від часу йдуть на лікарняний. Хтось- за станом свого здоров’я, а хтось- для того, щоб доглядати за хворою дитиною. Тема того, як оплачується і розраховується лікарняний лист, хвилює велику кількість людей.

Законодавство

Нормативні акти регулюють різні сфери діяльності. В тому числі і те, який порядок оплати лікарняних листів. Протягом останніх десяти років він неодноразово змінювався. Крім порядку оплати, змінювалися і періоди, які входили в порядок розрахунку.

Згідно з Трудовим кодексом РФ (стаття 183 ТК РФ) кожному працівникові гарантується оплата лікарняного в разі його хвороби. Деталізація цієї оплати і те, як розраховується сама допомога, визначено ФЗ № 255 та в постанові уряду РФ під номером 375.

В яких випадках, згідно із законодавством, роботодавець буде оплачувати лікарняний своєму співробітникові:

• Хвороба працівника.
• Хвороба близького родича, за яким потрібно догляд.
• Догляд за дитиною.
• Проведення лікування в санаторії.
• Проведення протезування співробітникові.

Хто оплачує лікарняний

Згідно законодавчим нормам, перші три календарних дні листка непрацездатності оплачує роботодавець сам, а за наступні співробітник отримує гроші з Фонду соціального страхування.

Також, виходячи з прийнятих законів, нараховується оплата не за робочі дні, а за календарні. Лікарняний можуть отримувати не тільки рядові співробітники, а також адвокати, нотаріуси або індивідуальні підприємці. Але тільки в тому випадку, якщо вони до цього робили відрахування в фонд. Саме цей орган і виробляє виплати.

Розрахунок виплат

Допомога по непрацездатності оплачується індивідуально для кожного працівника. Для його нарахування фахівцям потрібно знати заробіток працівника, а також його стаж на даному робочому місці.

Щоб розрахувати оплату, береться період, рівний двом останнім рокам роботи. При оплаті лікарняного листка у 2016 році буде використовуватися сумарний дохід працівника за попередні два роки – 2014-й і 2015-й. В ці цифри увійде не тільки власне заробітна плата, але і всі виплачені йому премії, як щомісячні, так і квартальні, піврічні або річні. Компенсації, отримані співробітником за минулі два роки, також будуть враховуватися при нарахуванні оплати по непрацездатності.

Отже, як проводиться розрахунок лікарняних? Середня заробітна плата (приклади розрахунку представлені в даному розділі) – важлива величина для визначення розміру грошових виплат. Наприклад, у 2014 році вона становила 33 000 рублів, а в 2015 – 37 000 рублів. Вся сума заробітку ділиться на 730 календарних днів. Цю цифру не можна змінювати. Це сума днів за 2 календарних роки. Виходить середній денний заробіток. В даному випадку він становитиме 958 рублів. Цю цифру множимо на кількість днів непрацездатності, зазначених у лікарняному листі. Шукана сума і буде виплачується компенсацією.

Федеральне законодавство в обов’язковому порядку враховує і стаж працівника. Так, якщо на певному місці він пропрацював більше 8 років, лікарняний буде виплачуватися в розмірі 100%. Якщо стаж становить від 5 до 8 років, тоді компенсація буде проводитися в розмірі 80 %. У разі якщо стаж менше 5 років, виплачується лише 60 % всієї суми. Якщо ж працівник змушений звільнитися через захворювання, тоді лікарняний йому виплачується в розмірі 60 %, незалежно від стажу.

Нюанси виплат

Особливим пунктом оплати лікарняних є допомога, пов’язане з материнством. Розрахунок оплати лікарняного листа буде проводитися інакше. Середня заробітна плата працівниці в цьому випадку не ділиться на стандартні 730 днів. З шуканого періоду прибирають дні вимушених прогулів і час перебування на лікарняному. Даний спосіб дозволяє збільшити посібник.

Якщо ж у співробітника немає стажу, тоді основою розрахунків стає чинний на даний момент мінімальний розмір оплати праці.

Іноді людина крім основної роботи трудиться і за сумісництвом. Також у тому разі, коли працівник за останні 2 роки встиг попрацювати в кількох місцях, він може отримати виплату в кожному з них. Для цього достатньо оформити кілька лікарняних листів. Їх видають у лікувальному закладі.

Людина може захворіти і під час відпустки. Багато воліють ніяк не афішувати цей факт. Але законодавством передбачено, що при пред’явленні лікарняного листа відпустка продовжується на той термін, протягом якого працівник був на лікарняному. Виплати ж в цьому випадку йдуть на звичайних підставах.

При порушенні режиму лікування роботодавець вправі зменшити розмір допомоги по непрацездатності.

На оплату лікарняного також може розраховувати й людина, який перебуває на випробувальному терміні.

Пам’ятка роботодавцю

Розрахунок лікарняних листів повинен проводитися протягом десяти днів після того, як співробітник віддає документ про тимчасову непрацездатність. Виплачують кошти разом із зарплатою або авансом.

У випадку якщо співробітник працює на даному місці недавно, йому слід додатково надати довідку про доходи за останні 2 календарних роки.

Обмеження

Мало хто замислюється над тим, скільки днів лікарняного оплачуються в рік одному працівникові. Існують свої нюанси. Так, якщо працівник захворів у той час, коли перебував у неоплачуваній відпустці, виплати він не отримає. Те ж саме стосується і тих, хто знаходиться у відпустці навчальному.

Не будуть оплачувати лікарняні листи і в тих випадках, коли вони видаються по догляду за дитиною в той час, коли сам працівник був в оплачуваній відпустці, або якщо він доглядав за повнолітнім родичем більше семи календарних днів.

Оплата лікарняного листа

Скільки днів у цілому можна дозволити собі хворіти? Питання, по суті, досить хвилюючий багатьох співробітників, у яких спостерігаються проблеми зі здоров’ям або є маленькі діти. Дорослі можуть дозволити собі хворіти не більше тридцяти календарних днів у році. Такий же термін компенсується у разі догляду за близьким повнолітнім родичем. Коли працівник отримує трудову травму або профзахворювання, обмежень по термінах немає.

У будь-якому випадку слід пам’ятати, що оплата проводиться тільки тоді, коли працівник прийнятий за трудовим договором. У разі влаштування на роботу за цивільно-правовим договором оплата лікарняних аркушів не провадиться.

Лікарняний по догляду за дітьми

У переважній більшості випадків такий лист непрацездатності отримує мама прихворілого дитини. Але оформити його може і будь-який інший член сім’ї. Відповідно до законодавства лікарняний може бути оформлений на того родича, піклувальника або опікуна, хто і здійснює догляд за хворим. Потрібно просто вказати в документі ступінь споріднення. Але потрібно пам’ятати, що оформити його можуть тільки люди, які мають право на отримання листка непрацездатності, тобто працюють за трудовим договором.

Скільки днів лікарняного оплачуються в рік, якщо видають його на дитину? Сидіти з хворою дитиною, яка не досягла 7 років, і отримувати при цьому компенсацію дозволяється не більше шістдесяти днів на рік.

Раніше вже було сказано, скільки днів у році оплачується лікарняний лист. Однак якщо дитина хворіє більше зазначеного законодавством строку, мама може сидіти з ним вдома і довше. Але ось виплати за лікарняним вона не отримає.

Якщо вік дитини становить від 7 до 15 років, держава буде оплачувати не більше 45 днів за рік. Як правило, в лікувальних установах лікарняні видають терміном до 15 днів. Як і в попередньому випадку, держава буде оплачувати тільки певну кількість днів, але фактично терміни не обмежуються. Просто платити за них вже не будуть.

Якщо дитина старше 15 років, оформляють лікарняний на 3 календарних дні. Лікарська комісія може продовжити термін до 7 календарних днів. Скільки днів лікарняного оплачуються в рік в цьому випадку? Вже менше. Сумарно всі листки непрацездатності не повинні перевищувати 30 календарних днів протягом року.

Виключення з правил

Законодавство запровадило низку обмежень для виплат лікарняних по догляду за дітьми. Стосуються вони інвалідів та дітей з важкими захворюваннями.

Скільки днів у році лікарняного оплачується інваліду? Якщо інвалідом є дитина, яка не досягла 15 років, то доглядати за ним з гарантованою виплатою листка непрацездатності можна до ста двадцяти днів у році.

Якщо дитині немає 7 років, але у нього діагностовано важке захворювання (діабет, астма, онкологія і так далі), то замість стандартних 60 днів в рік держава буде оплачувати 90 днів.

Якщо дитині немає 15 років і у нього ВІЛ, то держава буде оплачувати весь період перебування матері та дитини у стаціонарі.

Скільки днів у році оплачується лікарняний лист у разі одержання дитиною поствакцинального ускладнення? Держава здійснює виплати за весь час амбулаторного лікування, а також за час перебування в стаціонарі.

Порядок виплати

Скільки днів лікарняного оплачуються в рік працівнику, який сидить з дитиною, з’ясовано, але в якому розмірі йдуть виплати? В цьому випадку є свої нюанси.

Якщо дитина лікується стаціонарно, то лікарняний буде оплачуватися так само, як якщо б сам працівник хворів. Але якщо мова йде про амбулаторному лікуванні, то повний розмір можна отримати лише за перші 10 днів лікування. Наступні дні оплачуються тільки на 50 %.

Строки виплат

Лікарняний завжди входить у аванс або зарплату. На розрахунок розміру виплати у роботодавця є десять днів. Але бувають випадки, коли недобросовісні роботодавці не роблять цього вчасно. Працівник має право звернутися з позовною заявою до комісії по трудових спорах, також можна прийти в прокуратуру, а потім вже суд.

У разі недотримання строків виплати працівник також має право на компенсацію. Вона складає 1/300 ставки рефінансування щодня.

Особливі випадки оплати

Якщо працівник отримав трудову травму або профзахворювання, він має право на оплату лікарняного у розмірі 100 % його заробітку. Фахівці вказують кодові значення цих видів непрацездатності у лікарняних листах працівників. Так, трудова травма позначається кодом 04, а профзахворювання – 07. Лікарняні листки оплачуються незалежно від стажу роботи або порушення режиму лікування. При цьому виплата оподатковується прибутковим податком.

Скільки лікарняних днів на рік оплачує держава в цих випадках? Всі дні. Розрахунок виплати провадиться на загальних підставах. Тобто беруться всі заробітки за останні два роки, вираховується середній денний заробіток, який буде виплачено в повному обсязі.

Після звільнення лікарняний

А що якщо у людини виникли проблеми зі здоров’ям відразу після звільнення? Скільки днів лікарняного оплачуються в рік в цьому випадку? Протягом тридцяти календарних днів вже колишній працівник має право звернутися в установу, звідки був звільнений за отриманням компенсації по непрацездатності. Виплату він може отримати протягом півроку після свого звільнення. Вона складе 60 %.

Потрібно представити сам лікарняний лист, паспорт працівника, заяву з проханням виплатити допомогу по непрацездатності. Обов’язково потрібно буде подати трудову книжку або її копію, що підтверджує, що на цей період у працівника не було нового місця роботи. Проте виплата буде надана тільки в тому випадку, якщо сам працівник хворів, а не його дитина або близький родич.

Перевірка лікарняних листів

Страхові компанії, що здійснюють виплати за листками непрацездатності, час від часу проводять перевірки з метою виявлення порушень. Вони з’ясовують, чи дійсно людина знаходиться на стаціонарному лікуванні, перевіряють, чи правильно заповнені лікарняні листи.

Бухгалтери компаній обов’язково повинні знати, скільки днів у році покладено лікарняного роботнику, як ведуться розрахунки, які існують виключення.

Висновок

Кожен працівник, який здійснює свою діяльність за трудовим договором, повинен знати, на скільки календарних днів на рік можна брати лікарняний, і те, яким чином здійснюється розрахунок виплат. Знання цих правил дозволить будь-якій людині не обмежувати себе, не займатися самолікуванням на шкоду своєму здоров’ю, а повноцінно вилікуватися і подбати про близьких.