Скільки днів лікарняного оплачуються в рік? Який порядок оплати лікарняних листів?

Пам’ятка роботодавцю

Розрахунок лікарняних листів повинен проводитися протягом десяти днів після того, як співробітник віддає документ про тимчасову непрацездатність. Виплачують кошти разом із зарплатою або авансом.

У випадку якщо співробітник працює на даному місці недавно, йому слід додатково надати довідку про доходи за останні 2 календарних роки.

Обмеження

Мало хто замислюється над тим, скільки днів лікарняного оплачуються в рік одному працівникові. Існують свої нюанси. Так, якщо працівник захворів у той час, коли перебував у неоплачуваній відпустці, виплати він не отримає. Те ж саме стосується і тих, хто знаходиться у відпустці навчальному.

Не будуть оплачувати лікарняні листи і в тих випадках, коли вони видаються по догляду за дитиною в той час, коли сам працівник був в оплачуваній відпустці, або якщо він доглядав за повнолітнім родичем більше семи календарних днів.

Оплата лікарняного листа

Скільки днів у цілому можна дозволити собі хворіти? Питання, по суті, досить хвилюючий багатьох співробітників, у яких спостерігаються проблеми зі здоров’ям або є маленькі діти. Дорослі можуть дозволити собі хворіти не більше тридцяти календарних днів у році. Такий же термін компенсується у разі догляду за близьким повнолітнім родичем. Коли працівник отримує трудову травму або профзахворювання, обмежень по термінах немає.

У будь-якому випадку слід пам’ятати, що оплата проводиться тільки тоді, коли працівник прийнятий за трудовим договором. У разі влаштування на роботу за цивільно-правовим договором оплата лікарняних аркушів не провадиться.