Скільки днів лікарняного оплачуються в рік? Який порядок оплати лікарняних листів?

Хто оплачує лікарняний

Згідно законодавчим нормам, перші три календарних дні листка непрацездатності оплачує роботодавець сам, а за наступні співробітник отримує гроші з Фонду соціального страхування.

Також, виходячи з прийнятих законів, нараховується оплата не за робочі дні, а за календарні. Лікарняний можуть отримувати не тільки рядові співробітники, а також адвокати, нотаріуси або індивідуальні підприємці. Але тільки в тому випадку, якщо вони до цього робили відрахування в фонд. Саме цей орган і виробляє виплати.

Розрахунок виплат

Допомога по непрацездатності оплачується індивідуально для кожного працівника. Для його нарахування фахівцям потрібно знати заробіток працівника, а також його стаж на даному робочому місці.

Щоб розрахувати оплату, береться період, рівний двом останнім рокам роботи. При оплаті лікарняного листка у 2016 році буде використовуватися сумарний дохід працівника за попередні два роки – 2014-й і 2015-й. В ці цифри увійде не тільки власне заробітна плата, але і всі виплачені йому премії, як щомісячні, так і квартальні, піврічні або річні. Компенсації, отримані співробітником за минулі два роки, також будуть враховуватися при нарахуванні оплати по непрацездатності.

Отже, як проводиться розрахунок лікарняних? Середня заробітна плата (приклади розрахунку представлені в даному розділі) – важлива величина для визначення розміру грошових виплат. Наприклад, у 2014 році вона становила 33 000 рублів, а в 2015 – 37 000 рублів. Вся сума заробітку ділиться на 730 календарних днів. Цю цифру не можна змінювати. Це сума днів за 2 календарних роки. Виходить середній денний заробіток. В даному випадку він становитиме 958 рублів. Цю цифру множимо на кількість днів непрацездатності, зазначених у лікарняному листі. Шукана сума і буде виплачується компенсацією.

Федеральне законодавство в обов’язковому порядку враховує і стаж працівника. Так, якщо на певному місці він пропрацював більше 8 років, лікарняний буде виплачуватися в розмірі 100%. Якщо стаж становить від 5 до 8 років, тоді компенсація буде проводитися в розмірі 80 %. У разі якщо стаж менше 5 років, виплачується лише 60 % всієї суми. Якщо ж працівник змушений звільнитися через захворювання, тоді лікарняний йому виплачується в розмірі 60 %, незалежно від стажу.