Штатна одиниця – це що таке в штатному розкладі?

Віктор Кузьмін
1 minute

Скорочення штату

Скорочення штатних одиниць – один з проблемних пунктів в роботі кадровика через розірвання трудових договорів з цієї причини. Але разом з тим, це цілком легальний інструмент для оптимізації числа працівників в організації.

Скорочення проходить у кілька етапів:

  • Видання відповідного наказу.
  • Повідомлення працівника і пропозиція йому альтернативи.
  • Повідомлення центру зайнятості та профспілок.
  • Власне, звільнення трудящих.

    • Висвітлимо важливі моменти цього процесу.

    Видання наказу про скорочення

    Рішення про скорочення штату приймає керівник. Він же видає відповідний наказ. Форма його законодавчо не затверджена. Однак наказ про проведення заходів по скороченню обов’язково повинен містити:

    • дату проведення даних заходів;
    • терміни повідомлення співробітників;
    • інформацію про зміну штатного розкладу.

    Процес скорочення

    Далі події розвиваються таким чином:

  • Повідомлення співробітників, які потрапили під скорочення, – не пізніше 2 місяців до звільнення. Документ вручається кожному з них під розпис. Обов’язково містить обґрунтування рішення і дату звільнення. Тут також перераховані посади, на які може перейти працівник, маючи на те бажання. По ТК РФ вони повинні пропонуватися аж до дня звільнення.
  • Якщо працівник погоджується на альтернативу, то оформляється переклад. Ні – звільнення за ст. 81 (п. 2, 1 ч.) ТК.
  • Повідомлення профспілкової організації та служби зайнятості за 2 місяці до звільнення. Якщо прогнозується масове скорочення – за 3 місяці.

    • Коли перед роботодавцем стоїть вибір між кількома працівниками, то важливо пам’ятати наступне:

    • Не можна звільняти співробітників, серед яких є вагітні жінки та матері з дітьми до 3 років.
    • Прерогатива за працівником з більш високою кваліфікацією і трудової продуктивністю.
    • При рівних показниках залишаються працівники, які мають 2 і більше утриманців; єдині трудящі в сім’ї; працівники, які отримали в даній компанії виробничу травму, профзахворювання; інваліди бойових дій.
    1 2 3 4 5 6