Щоденний междусменный відпочинок: тривалість

Жодна людина не зможе ефективно здійснювати трудову діяльність, якщо йому не буде надано час для відпочинку (у святкові та вихідні дні, між змінами, а також у період відпустки). Щоденний відпочинок – це один з видів відпочинку, який дозволяє співробітникові відновити свої сили після роботи. Тривалість міжзмінного відпочинку визначається робочими умовами, законодавством і сферою трудової діяльності.

Кожний трудящий має право на отримання такого виду відпочинку, і роботодавці зобов’язані надати його, тобто звільнити співробітника організації на деякий час від виконання трудових обов’язків. В цей період між трудовими змінами працівник повністю наданий самому собі і може абсолютно вільно розпоряджатися своїм особистим часом.

Так що включає в себе поняття відпочинку між робочими трудовими змінами, яка тривалість щоденної міжзмінного відпочинку та від чого вона залежить, які права і обов’язки у зв’язку з цим набувають роботодавці і працівники організацій?

Визначення і сутність міжзмінного відпочинку

Значення щоденного відпочинку між робочими змінами можна зрозуміти з назви – це відпочинок, що надається кожен день між робочими змінами трудящого. Він починається по закінченні робочої зміни у перший трудовий день і закінчується в момент початку здійснення трудової діяльності на інший робочий день.

Цей вид відпочинку так само важливий, як перерви на обід, вихідні дні, відпустку, свята. Всі ці різновиди в сукупності необхідні для забезпечення ефективності трудової діяльності.

Згідно ст. 212 ТК РФ тривалість щоденного міжзмінного відпочинку в обов’язковому порядку визначається законодавством. Цей розпорядок повинен дотримуватися кожен роботодавець. Питання, що мають відношення до междусменному відпочинку, вирішуються з допомогою колективних, галузевих і професійних угод, іноді – безпосередньо в трудових договорах.