Щоденний междусменный відпочинок: тривалість

Відповідальність роботодавця

Для кожного співробітника організації важливий щоденний междусменный відпочинок, ТК РФ зобов’язує кожного роботодавця надавати його у відповідності з законодавчими нормами. Правила Трудового кодексу повинен дотримуватися кожен роботодавець. Якщо організація використовує найманих водіїв, вона повинна також дотримуватися ФЗ «ПРО безпеку дорожнього руху».

При недотриманні нормативів на організацію може бути накладено стягнення у вигляді грошового штрафу в розмірі від трьох до сорока тисяч рублів. Порушення режимів відпочинку і роботи веде і до порушення вимог, прописаних у ліцензії на здійснення організацією конкретних видів діяльності.

Висновок

Таким чином, відповідно до законодавства тривалість міжзмінного відпочинку не може бути менше тривалості відпрацьованого часу навіть у виняткових випадках, а при звичайному режимі роботи вона становить подвійну кількість годин, проведених за роботою.

Бувають ситуації, коли працівника залучають до відпрацювання додаткових годин крім робочого графіка. В такому разі повинне складатися угоду на період такої додаткової роботи, за яким працівник буде отримувати додаткові переваги і пільги. Такий договір слід принципом диспозитивності і може бути скасований тільки за бажанням сторін. Законодавство не обмежує укладення таких угод.

При складанні графіка праці роботодавець повинен слідувати законодавчим нормативам і давати співробітникам можливість повноцінно відпочити, надаючи їм щоденний междусменный відпочинок. Тільки в такому випадку він зможе добитися ефективної трудової діяльності працівників і уникнути відповідальності за надмірну експлуатацію трудящих на підприємстві.