Щоденний междусменный відпочинок: тривалість

Жодна людина не зможе ефективно здійснювати трудову діяльність, якщо йому не буде надано час для відпочинку (у святкові та вихідні дні, між змінами, а також у період відпустки). Щоденний відпочинок – це один з видів відпочинку, який дозволяє співробітникові відновити свої сили після роботи. Тривалість міжзмінного відпочинку визначається робочими умовами, законодавством і сферою трудової діяльності.

Кожний трудящий має право на отримання такого виду відпочинку, і роботодавці зобов’язані надати його, тобто звільнити співробітника організації на деякий час від виконання трудових обов’язків. В цей період між трудовими змінами працівник повністю наданий самому собі і може абсолютно вільно розпоряджатися своїм особистим часом.

Так що включає в себе поняття відпочинку між робочими трудовими змінами, яка тривалість щоденної міжзмінного відпочинку та від чого вона залежить, які права і обов’язки у зв’язку з цим набувають роботодавці і працівники організацій?

Визначення і сутність міжзмінного відпочинку

Значення щоденного відпочинку між робочими змінами можна зрозуміти з назви – це відпочинок, що надається кожен день між робочими змінами трудящого. Він починається по закінченні робочої зміни у перший трудовий день і закінчується в момент початку здійснення трудової діяльності на інший робочий день.

Цей вид відпочинку так само важливий, як перерви на обід, вихідні дні, відпустку, свята. Всі ці різновиди в сукупності необхідні для забезпечення ефективності трудової діяльності.

Згідно ст. 212 ТК РФ тривалість щоденного міжзмінного відпочинку в обов’язковому порядку визначається законодавством. Цей розпорядок повинен дотримуватися кожен роботодавець. Питання, що мають відношення до междусменному відпочинку, вирішуються з допомогою колективних, галузевих і професійних угод, іноді – безпосередньо в трудових договорах.

Значимість

Не завжди люди дотримуються букви закону повністю, однак у випадку з междусменным відпочинком це невиправдано. Даний вид відпочинку впливає на подальшу якість трудового процесу, дозволяючи відновити сили після важкого робочого дня. Наприклад, для водіїв щоденний междусменный відпочинок не може бути менш значущим, ніж всі інші види відпочинку, так як в більшій мірі саме завдяки йому забезпечується безпека інших людей і знижується ймовірність попадання в ДТП.

Право на відпочинок встановлюється Конституцією РФ і Трудовим кодексом. Надане вільний час кожна людина може витратити на свій розсуд. Відпочинок призначений для того, щоб працівник зміг відновитися фізично і морально, зайнявся самовдосконаленням, приділив увагу інтересам і хобі.

Якщо перерва буде надто коротким, працівник не зможе повноцінно відпочити. Тільки досить тривалий період міжзмінного відпочинку здатний забезпечити якість трудової діяльності і комфортний психологічний клімат в колективі.

Тривалість щоденного відпочинку

Згідно ТК РФ тривалість щоденного міжзмінного відпочинку повинна вдвічі перевищувати кількість відпрацьованого часу. Якщо працівник притягується до додаткової понаднормової роботі, то і в цьому випадку він має повне право відпочивати протягом такого ж часу, який він витратив на роботу. Працівникові в будь-якому разі гарантується надання міжзмінного відпочинку, тривалість якого повинна бути не менше вже відпрацьованої кількості годин.

Тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Відповідно, якщо підприємством встановлено два вихідних і п’ять робочих днів в тиждень, одна трудова зміна повинна тривати не більше восьми годин. Після відпрацювання зумовленого часу кожен працівник отримує право на щоденний відпочинок, триває шістнадцять годин. Аналогічно розраховується щоденний междусменный відпочинок та при меншій тривалості робочого тижня.

Якщо робочий день дорівнює 12 годинам, тривалість відпочинку між змінами повинна становити не менше доби (24 годин).

Якщо цього вимагає організація виробничого процесу, щоденний відпочинок може бути поділений на кілька частин у межах одного дня. Однак загальна тривалість відпочинку все одно повинна відповідати законодавчим нормативам. Один із проміжків часу для відпочинку, використовуваний для повноцінного сну, має складати як мінімум 8 годин.

Перерви на обід

Час від часу працівникам необхідно надавати перерви на відпочинок і харчування при стандартній тривалості робочого дня. Час, що витрачається на обід, має включатися в щоденний междусменный відпочинок, воно не є частиною робочого часу.

Перерва може тривати від півгодини до двох годин. Час обідньої перерви регламентується нормами окремих підприємств. Даний перерву робітник може використовувати так, як йому заманеться. При бажанні йому дозволено залишити місце роботи.

Надається обідня перерва через чотири години від моменту початку роботи. Його тривалість прописується правилами внутрішнього розпорядку.

У деяких організаціях виробничі умови не дозволяють строго розподілити час перерви. У такій ситуації працівник повинен мати можливість вживання їжі протягом робочого часу.

Працівники, що працюють у організаціях з неповним робочим днем, можуть не використовувати перерви на обід. Це допускається в тих випадках, коли тривалість робочої зміни становить не більше шести годин.

Понаднормова робота

Іноді трапляються моменти, коли залучають працівників до понаднормової роботи, в тому числі на умовах внутрішнього сумісництва, якщо це необхідно для продовження поточної діяльності організації. При цьому тривалість робочого дня все одно не може перевищувати 12 годин. Щоденний междусменный відпочинок при змінній роботі в такому випадку також триватиме дванадцять годин.

Сказане справедливо і по відношенню до працівників з ненормованим робочим часом. Тривалість відпочинку і роботи будуть однакові і складуть по дванадцять годин.

Залучення співробітників до понаднормової роботи носить винятковий характер. Це можливо лише у випадках, передбачених законодавством, або за додатковою угодою між працівником і організацією, у якому працівникові надаються додаткові пільги, наприклад грошову винагороду, додаткові вихідні дні і т. д. Однак у будь-якому випадку працівник має право на відпочинок тривалістю не менше 12 годин.

Добові чергування

Люди, що здійснюють цілодобові чергування, тобто працюють повні 24 години, також мають право на щоденний междусменный відпочинок, тривалість якого повинна дорівнювати 2 робочих змінах, тобто становити не менше 48 годин. У випадках виключного характеру междусменный відпочинок може бути скорочений до 24 годин з наданням додаткових пільг.

Робота вахтовим методом

Деякі люди змушені працювати вахтовим методом, тобто не мають можливості щодня повертатися до місця свого постійного проживання. В такому випадку вони зазвичай відпрацьовують кілька тижнів без вихідних, а потім відпочивають протягом часу, що включає в себе всі накопичені годинник міжзмінного відпочинку та вихідні дні.

Якщо трудова діяльність працівника здійснюється вахтовим методом, то щоденний междусменный відпочинок може бути зменшений до половини 24-годинного дня. Згодом всі невикористані години міжзмінного відпочинку підсумовуються з додаванням до них вихідних днів і надаються у вигляді додаткових днів відпочинку між вахтами. При цьому кількість вихідних днів не може бути менше числа повних тижнів цього місяця. Доводиться вихідні дні можуть на будь-який день місяця.

Відпочинок водіїв

Статтею 329 ТК РФ визначається тривалість щоденного міжзмінного відпочинку водіїв. Додатково особливості розрахунку регулюються спеціальним Положенням, яке діє на основі наказу Мінтрансу Росії.

Тривалість відпочинку водіїв між робочими змінами повинна вдвічі перевищувати час, проведений за кермом. Перерви на їжу також включаються в періоди міжзмінного відпочинку. Наприклад, якщо водій витратив на дорогу вісім годин, то він має повне право відпочити протягом шістнадцяти годин.

Однак якщо водій не має постійної роботи, то роботодавець може використовувати спосіб складання відпрацьованого часу. У цьому випадку тривалість відпочинку між робочими змінами не повинна бути менше дванадцяти годин.

Приміські та міжміські рейси

Для тих водіїв, які працюють в передмісті або займаються регулярними перевезеннями по місту, тривалість міжзмінного відпочинку можна знизити до 9 годин. Але і в цьому випадку слід враховувати кількість відпрацьованого часу, щоб згодом надати співробітникові додаткові вихідні дні. Якщо ж сам водій відчує втому від такого завантаженого графіка роботи, роботодавець зобов’язаний надати йому междусменный відпочинок мінімально на дві доби.

Водій міжміського зміни має право на відпочинок хоча б протягом 11 годин. Три рази в тиждень щоденний междусменный відпочинок водіїв може обмежуватися дев’ятою годинами з наступним наданням додаткових вихідних днів.

Відповідальність роботодавця

Для кожного співробітника організації важливий щоденний междусменный відпочинок, ТК РФ зобов’язує кожного роботодавця надавати його у відповідності з законодавчими нормами. Правила Трудового кодексу повинен дотримуватися кожен роботодавець. Якщо організація використовує найманих водіїв, вона повинна також дотримуватися ФЗ «ПРО безпеку дорожнього руху».

При недотриманні нормативів на організацію може бути накладено стягнення у вигляді грошового штрафу в розмірі від трьох до сорока тисяч рублів. Порушення режимів відпочинку і роботи веде і до порушення вимог, прописаних у ліцензії на здійснення організацією конкретних видів діяльності.

Висновок

Таким чином, відповідно до законодавства тривалість міжзмінного відпочинку не може бути менше тривалості відпрацьованого часу навіть у виняткових випадках, а при звичайному режимі роботи вона становить подвійну кількість годин, проведених за роботою.

Бувають ситуації, коли працівника залучають до відпрацювання додаткових годин крім робочого графіка. В такому разі повинне складатися угоду на період такої додаткової роботи, за яким працівник буде отримувати додаткові переваги і пільги. Такий договір слід принципом диспозитивності і може бути скасований тільки за бажанням сторін. Законодавство не обмежує укладення таких угод.

При складанні графіка праці роботодавець повинен слідувати законодавчим нормативам і давати співробітникам можливість повноцінно відпочити, надаючи їм щоденний междусменный відпочинок. Тільки в такому випадку він зможе добитися ефективної трудової діяльності працівників і уникнути відповідальності за надмірну експлуатацію трудящих на підприємстві.