Що таке розрахунковий листок по заробітній платі? Як повинен виглядати розрахунковий листок по заробітній платі: бланк і зразок заповнення

Навіщо це потрібно?

Документи організації – завжди делікатне питання. З одного боку – дуже «нудний», з іншого – важливий. Добре, якщо співробітник, відповідальний за них (бухгалтер чи кадровик), це розуміє, завжди стоїть на сторожі порядку і готовий вступати в конструктивний суперечка навіть з керівництвом, відстоюючи інтереси компанії з точки зору закону.

Отже, трудове законодавство наказує всім роботодавцям видавати кожному співробітнику розрахунковий листок по заробітній платі. Для чого він потрібен:

• щоб отримати інформацію про складових частинах і розмірах зарплати;
• для пред’явлення в суд в якості доказу в разі виникнення спору.

Чому важливо роботодавцю видавати працівникові розрахунковий листок по зарплаті:

• щоб уникнути неприємностей у випадку трудовий перевірки, оскільки він обов’язковий до видачі;
• щоб убезпечити себе від можливих судових позовів. Справа в тому, що за законом працівник може звернутися до суду протягом трьох місяців після виникнення трудового спору, заснованого на фінансовій ґрунті. Якщо він звернеться пізніше, суд не буде розглядати його заяву. Цей період вважається з моменту повідомлення працівника про його зарплату. Тобто якщо він отримав розрахунковий лист, то у нього буде тільки три місяці, а якщо такий йому не видавався, співробітник може прийти навіть через рік і сказати, що тільки вчора дізнався (з будь-якого джерела) про те, що йому недоплачували.