Що таке реорганізація? Правила та порядок реорганізації підприємства
Всі ми іноді потрапляємо на роботі в період змін. Такі зачіпають кожного працівника. Можна потрапити під масові звільнення, втратити роботу. А що таке реорганізація? Як вона проходить? Які можливості й загрози в собі таїть для звичайного фахівця? Давайте розберемося.
Що таке реорганізація?
Кожна організація, підприємство має сукупність прав і обов’язків. Вони прописуються в правовстановлюючих документах. Якщо підприємство вирішили знищити, а його права передати іншій організації, то говорять про реорганізацію. Змінюється все. Необхідно затвердити новий пакет документів, який стосується права власності, порядку роботи, структури, штатного розкладу. Розбираючись, що таке реорганізація, слід розуміти, що права передаються як повністю, так і частково. Наприклад, велике підприємство може поділити на кілька маленьких. Або, навпаки, з декількох організацій створити одну, яка стане займатися всім процесом виробництва і реалізації товару повністю. Виділяють кілька видів реорганізації:
- злиття;
- приєднання;
- поділ;
- перетворення;
- виділення.
Вони проводяться зі своїми нюансами і по-різному впливають на працівників. Давайте поговоримо про кожну з названих форм, щоб з’ясувати, як вони позначаться на людях.
Види реорганізації
Першим ми назвали злиття. Це процес об’єднання декількох організацій в одну. При цьому права і обов’язки всіх стане виконувати нову освіту. Але в кожної з фірм до злиття існували дублюючі структури (бухгалтерія, відділ кадрів, технічний персонал і так далі). На новому підприємстві їхні послуги в старому обсязі вже не знадобляться. Отже, частина фахівців скоротять. Те ж саме прогнозується, коли проводиться приєднання. Це коли одна юридична особа включає в себе інше, беручи на себе його обов’язки. Коли проходить поділ, з однієї фірми створюють декілька. При цьому нові підприємства беруть частину обов’язків старого на себе. В цьому випадку працівники теж переходять на іншу роботу. Цей процес супроводжується створенням нових адміністрацій. Тобто набором фахівців. Хоча все індивідуально. Інший раз непотрібних скорочують працівників.
Реорганізація – перетворення
Це більш складна зміна в роботу підприємства. Вона проводиться тоді, коли необхідно доповнити коло обов’язків, змінити власника і так далі. Назва в цьому випадку теж змінюється. Інший раз на кілька букв. При цьому затверджуються нові правовстановлюючі документи. Простий працівник про процес може і не підозрювати. Йому тільки розкажуть про результати, коли начальство вирішить, кого брати на службу в новій організації, а кого скоротити. До речі, найчастіше реорганізація використовується для того, щоб позбутися від неугодних. Зміна структури призводить до того, що фахівці потрапляють під скорочення. Звичайно, їм зобов’язані запропонувати інше місце. Але це відбувається не завжди. У кризові моменти власники бажають знизити витрати, поділивши обов’язки серед меншого числа працівників.
Процес змін
Порядок реорганізації нескладний. Але його слід суворо дотримуватися. В першу чергу приймається рішення про ініціювання самого процесу. Його необхідний протягом трьох днів передати в податкову службу. Причому це роблять всі, хто бере участь у реорганізації. Далі юридичні особи зобов’язані оприлюднювати своє рішення. Вони друкуються в ЗМІ, а саме в журналі «Вісник державної реєстрації». Оголошення подається двічі з перервою в один місяць. Це строго відстежується. Необхідно мати документи, що підтверджують факт подачі оголошення. Крім того, потрібно повідомити кредиторів про майбутні зміни. Це кожне з підприємств робиться окремо. Природно, факт сповіщення кредиторів теж доведеться доводити в податковій. Підприємство не виключать з реєстру, якщо не надати всіх зазначених документів, що підтверджують виконання всіх етапів процесу.
Тонкощі процесу
У деяких випадках створення реорганізації ускладнюється. Якщо відбувається злиття великих підприємств, то необхідно отримати дозвіл антимонопольного комітету. Це пункт включений в процес реорганізації з метою захисту споживача. Адже деякі недобросовісні підприємці прагнуть збільшити прибуток, монополізуючи ринок. Держава стежить, щоб ніхто не отримав таких переваг. Крім того, кожній організації, що беруть участь в процесі, необхідно повністю завершити свої відносини з пенсійним фондом. Цю організацію попереджають про майбутні зміни і передають їй звіти за спеціальною формою. Тільки після цього можлива реєстрація нової юридичної особи.
Що реорганізація загрожує працівнику?
Насправді зміни торкаються всіх службовців. Наприклад, реорганізація установи призводить до того, що змінюється структура. Можуть додати нові обов’язки і посади, а інші прибрати. Все залежить від мети змін. Природно, частина фахівців стає непотрібною в цій організації. Їм належить або втратити роботи, або перекваліфікуватися. Згідно ТК людей зобов’язані попередити письмово про те, що керівництво (власник) проводить реорганізацію. Робиться це суворо за два місяці, не менше. Потім йде створення нової структури, розроблення штатного розкладу. Люди весь цей час виконують старі обов’язки. У визначений термін кожному пропонують нову посаду. Вона може відрізнятися від нинішньої обсягом і змістом обов’язків.
Однак, повинна відповідати досвіду та освіти службовця. Якщо людина не погоджується, він повинен підтвердить це в письмовому вигляді. В іншому випадку, людину звільняють перекладом в нову організацію. Для цього потрібно написати відповідну заяву. Кадровик підготує проект наказу, який завізує керівник. Дуже часто прості працівники навіть не помічають, що відбуваються зміни. Вони стосуються тільки документів, зміни функцій або просто назви підприємства. Тому не всі розуміють, що таке реорганізація. З цим більше стикаються працівники адміністрації. Правильність оформлення документів – їх головний біль. Адже держава стежить за тим, щоб не порушувався закон. Підприємства і організації перевіряються з різних сторін, у всіх сферах діяльності.