Що таке реорганізація? Правила та порядок реорганізації підприємства

Що реорганізація загрожує працівнику?

Насправді зміни торкаються всіх службовців. Наприклад, реорганізація установи призводить до того, що змінюється структура. Можуть додати нові обов’язки і посади, а інші прибрати. Все залежить від мети змін. Природно, частина фахівців стає непотрібною в цій організації. Їм належить або втратити роботи, або перекваліфікуватися. Згідно ТК людей зобов’язані попередити письмово про те, що керівництво (власник) проводить реорганізацію. Робиться це суворо за два місяці, не менше. Потім йде створення нової структури, розроблення штатного розкладу. Люди весь цей час виконують старі обов’язки. У визначений термін кожному пропонують нову посаду. Вона може відрізнятися від нинішньої обсягом і змістом обов’язків.

Однак, повинна відповідати досвіду та освіти службовця. Якщо людина не погоджується, він повинен підтвердить це в письмовому вигляді. В іншому випадку, людину звільняють перекладом в нову організацію. Для цього потрібно написати відповідну заяву. Кадровик підготує проект наказу, який завізує керівник. Дуже часто прості працівники навіть не помічають, що відбуваються зміни. Вони стосуються тільки документів, зміни функцій або просто назви підприємства. Тому не всі розуміють, що таке реорганізація. З цим більше стикаються працівники адміністрації. Правильність оформлення документів – їх головний біль. Адже держава стежить за тим, щоб не порушувався закон. Підприємства і організації перевіряються з різних сторін, у всіх сферах діяльності.