Що таке реорганізація? Правила та порядок реорганізації підприємства

Види реорганізації

Першим ми назвали злиття. Це процес об’єднання декількох організацій в одну. При цьому права і обов’язки всіх стане виконувати нову освіту. Але в кожної з фірм до злиття існували дублюючі структури (бухгалтерія, відділ кадрів, технічний персонал і так далі). На новому підприємстві їхні послуги в старому обсязі вже не знадобляться. Отже, частина фахівців скоротять. Те ж саме прогнозується, коли проводиться приєднання. Це коли одна юридична особа включає в себе інше, беручи на себе його обов’язки. Коли проходить поділ, з однієї фірми створюють декілька. При цьому нові підприємства беруть частину обов’язків старого на себе. В цьому випадку працівники теж переходять на іншу роботу. Цей процес супроводжується створенням нових адміністрацій. Тобто набором фахівців. Хоча все індивідуально. Інший раз непотрібних скорочують працівників.

Реорганізація – перетворення

Це більш складна зміна в роботу підприємства. Вона проводиться тоді, коли необхідно доповнити коло обов’язків, змінити власника і так далі. Назва в цьому випадку теж змінюється. Інший раз на кілька букв. При цьому затверджуються нові правовстановлюючі документи. Простий працівник про процес може і не підозрювати. Йому тільки розкажуть про результати, коли начальство вирішить, кого брати на службу в новій організації, а кого скоротити. До речі, найчастіше реорганізація використовується для того, щоб позбутися від неугодних. Зміна структури призводить до того, що фахівці потрапляють під скорочення. Звичайно, їм зобов’язані запропонувати інше місце. Але це відбувається не завжди. У кризові моменти власники бажають знизити витрати, поділивши обов’язки серед меншого числа працівників.