Що таке оклад і зарплата

Віктор Кузьмін
1 minute

Заробітна плата являє собою винагороду працівника за трудову діяльність. Осіб під час здійснення якої-небудь роботи так чи інакше чекає грошову компенсацію витрачених фізичних і часових ресурсів. При цьому зарплата повинна бути не менше прожиткового мінімуму, який регламентується Конституцією РФ.

Влаштовуючись на роботу, людина повинна бути обізнаний про всі деталі, що стосуються даної тематики, щоб його не змогли обдурити, і він отримав все, що належить за законом.

Що таке оклад і в чому його відмінність від зарплати? Відповідь на це питання з’явиться в процесі вивчення поданого матеріалу.

Поняття в трудовому праві

Заробітна плата (оплата праці) на території нашої країни регламентується низкою законодавчих актів і законів:

  • Трудовий кодекс РФ.
  • Конституція РФ.
  • Спеціально прописані окремі закони.

Правова база цього питання визначає мінімальну ставку оплати праці, строки виплати заробітної плати, порядок грошових стягнень і заохочень, особливі заходи за невиконанням роботодавцем своїх обов’язків по видачі зарплати тощо.

Елементи зарплати

Зарплата являє собою сукупність трьох елементів:

  • Фіксована частина – оклад (поняття ми торкнемося трохи пізніше).
  • Змінна частина – видозмінюється стосовно до дій конкретного співробітника, типом і класом підприємства і навіть географічним місцем розташування. Приміром, жителі регіонів півночі повинні отримувати спеціальну надбавку за суворих умов проживання. Змінна частина являє собою певну частку окладу (від 15 до 100%) на основі їх проживання в конкретному регіоні.
  • Додаткові виплати – пов’язані з сезоном, особливостями виробництва або виконанням робіт, які не обумовлені в трудовому договорі працівника.

    • Наприклад, працівникам деяких підприємств виплачують грошову компенсацію за оплату харчування. Покриття витрат на дорогу до місця відпустки теж є додатковою виплатою, тому що таке відбувається вкрай рідко.

    Відмінності від окладу

    Отже, що таке оклад? Спробуємо розібратися більш детально з цікавлять нас поняттям.

    Оклад є так званою, базою, від якої відштовхуються при підрахунках заробітної плати.

    Чим відрізняється зарплата від окладу? По-перше, податкові відрахування, в першу чергу, ґрунтуються на окладі. По-друге, можуть бути нараховані відповідні надбавки у разі переробки. Звідти ж віднімаються стягнення за псування майна або інші штрафи, додаються заохочення або премії.

    Це цікаво! Посадовий оклад по-українськи – це посадовий оклад.

    У результаті зарплата є тим, що працівник одержує на руки. Вона може бути як менше, так і більше окладу. Як правило, розмір окладу визначається заздалегідь за певну суму годин роботи, але якщо працівник в ході процесу перевиконав норму на прохання начальства, працюючи понаднормово, то йому повинні нарахувати за це компенсацію.

    Будь оклад розміру чітко регламентується законодавством Російської Федерації? Він являє собою фіксовану величину, яка обов’язково прописується при складанні трудового договору з працівником і зміна окладу навряд чи представляється можливим. Для того щоб розглянуте поняття змінило свій розмір, необхідний ряд умов. Одне з них – Наказ. Оклад в цьому випадку, а точніше, його зміна буде доцільно. А от зарплата є обчисленою сумою, тому ніде заздалегідь не прописується.

    Співробітнику слід уважно відстежувати величину зарплати, тому що інколи роботодавець списує пошкодження матеріалів або обладнання в рахунок утримання грошової компенсації співробітника, хоча останній за фактом ні в чому не винен (побічно або прямо).

    За таке грубе порушення законів можна подати в суд на роботодавця.

    Робота вожатих в літньому таборі може слугувати яскравим прикладом подібного випадку. Деякі пошкодження майна утримують із заробітної плати нових вихователів, коли адміністрація не перевіряє відбування попередньої зміни.

    Працівник має повне право бути обізнаним про всі утримання своєї заробітної плати.

    Отже, що таке оклад у трудовому договорі? Адже кожному відомо, що по деяким важливим причинам і в ряді випадком складання даного виду угоди просто необхідно. Вказується в ньому саме поняття та розмір та інші характеристики, розглянемо далі.

    У трудовому договорі обов’язково має бути прописаний оклад співробітника підприємства, порядок його підрахунку і підвищення.

    Як правило, оклад розраховується виходячи з системи оплати праці, яка буває:

    • безтарифної – заробітна плата розраховується виходячи з підсумкової прибутку компанії;
    • тарифною – роботодавець оцінює результати роботи співробітника виходячи з обумовленої норми часу виробітку;
    • змішаною – роботодавець враховує загальну прибуток компанії і внесок в неї конкретного співробітника.

    Деякі нюанси трудового договору

    У Росії найбільш часто вираховують зарплату по тарифній системі. При цьому обов’язково враховують стаж і кваліфікацію працівника, які прописуються в договорі трудового характеру.

    Варто пам’ятати про те, що в цьому письмовому документі вказується тільки встановлений оклад співробітника, але підсумкова зарплата може істотно відрізнятися від нього як у більшу, так і у меншу сторону.

    Деякі роботодавці прописують у договорі змішану систему обчислення заробітної плати, що є дуже актуальним для сфери продажів, коли оклад залежить від результатів роботи талановитого фахівця.

    Поняття ставки

    Ставкою заробітної плати називається певна фіксована сума, розрахована при виплаті заробітної плати працівнику за одиницю часу.

    Зазвичай ставка зазначена в штатному розкладі і дорівнює одиниці.

    Він не залежить від рівня кваліфікації працівника, його стажу роботи, освіти або віку, тоді як на питання про те, що таке оклад, відповіли б саме цими критеріями.

    Але ці поняття мають і щось загальним: обидва значення не можуть бути менше мінімальної суми, обумовленої державою.

    Функції заробітної плати

    Заробітна плата здійснюється наступні функції:

    • Мотиваційна – основна функція для працівника, тому що заробітна плата дає можливість задовольнити потреби. Люди не стали б витрачати свій час на працю без грошової винагороди.
    • Відтворювальна – тісно пов’язана зі стимулюючою функцією, але сприяє благу підприємства: співробітник повинен мати хорошу фізичну форму і нормальне харчування. Члени його сім’ї також не повинні ні в чому мати потребу, щоб він міг повністю сконцентруватися на своїх робочих обов’язків. Гідну матеріальну винагороду підвищує продуктивність працівника і забезпечує безперебійну роботу підприємства.
    • Стимулююча – співробітник повинен розуміти, йдучи на роботу, що його зарплата напряму залежить від показників трудової діяльності. Для таких цілей роботодавець забезпечує працівника трудовий інструкцією, позначає досягнення і стимулює працівника за їх перевиконання, приміром, премією.
    • Статусна – розмір заробітної плати обумовлений кваліфікацією працівника, його досвідом і знаннями. Розмір матеріальної винагороди відображає місце людини у певній соціальній групі.
    • Виробничо-ділова – роботодавець враховує внесок кожного співробітника у підсумкові виробничі витрати.
    • Регулююча – співробітники та підлеглі повинні ефективно взаємодіяти.

    Система оплати праці

    Порядком оплати праці є всі заходи, які матеріально винагороджують працівника за його працю.

    При цьому необхідно враховувати всі витрачені годинник і підсумкові результати, а також якість трудової діяльності. Організація оплати праці в нашій країні залежить від:

    • системи оплати праці;
    • форми винагороди;
    • нормування трудової діяльності.

    Висновок

    Тепер ви знаєте, що означає зарплата і оклад, їх відмінності та функції. При прийомі на роботу обов’язково обумовлюйте всі умови з роботодавцем і уважно стежте за їх реалізацією.