Що таке оклад і зарплата

Деякі нюанси трудового договору

У Росії найбільш часто вираховують зарплату по тарифній системі. При цьому обов’язково враховують стаж і кваліфікацію працівника, які прописуються в договорі трудового характеру.

Варто пам’ятати про те, що в цьому письмовому документі вказується тільки встановлений оклад співробітника, але підсумкова зарплата може істотно відрізнятися від нього як у більшу, так і у меншу сторону.

Деякі роботодавці прописують у договорі змішану систему обчислення заробітної плати, що є дуже актуальним для сфери продажів, коли оклад залежить від результатів роботи талановитого фахівця.

Поняття ставки

Ставкою заробітної плати називається певна фіксована сума, розрахована при виплаті заробітної плати працівнику за одиницю часу.

Зазвичай ставка зазначена в штатному розкладі і дорівнює одиниці.

Він не залежить від рівня кваліфікації працівника, його стажу роботи, освіти або віку, тоді як на питання про те, що таке оклад, відповіли б саме цими критеріями.

Але ці поняття мають і щось загальним: обидва значення не можуть бути менше мінімальної суми, обумовленої державою.