Що таке оклад і зарплата

Віктор Кузьмін
1 minute

Елементи зарплати

Зарплата являє собою сукупність трьох елементів:

  • Фіксована частина – оклад (поняття ми торкнемося трохи пізніше).
  • Змінна частина – видозмінюється стосовно до дій конкретного співробітника, типом і класом підприємства і навіть географічним місцем розташування. Приміром, жителі регіонів півночі повинні отримувати спеціальну надбавку за суворих умов проживання. Змінна частина являє собою певну частку окладу (від 15 до 100%) на основі їх проживання в конкретному регіоні.
  • Додаткові виплати – пов’язані з сезоном, особливостями виробництва або виконанням робіт, які не обумовлені в трудовому договорі працівника.

    • Наприклад, працівникам деяких підприємств виплачують грошову компенсацію за оплату харчування. Покриття витрат на дорогу до місця відпустки теж є додатковою виплатою, тому що таке відбувається вкрай рідко.

    Відмінності від окладу

    Отже, що таке оклад? Спробуємо розібратися більш детально з цікавлять нас поняттям.

    Оклад є так званою, базою, від якої відштовхуються при підрахунках заробітної плати.

    Чим відрізняється зарплата від окладу? По-перше, податкові відрахування, в першу чергу, ґрунтуються на окладі. По-друге, можуть бути нараховані відповідні надбавки у разі переробки. Звідти ж віднімаються стягнення за псування майна або інші штрафи, додаються заохочення або премії.

    Це цікаво! Посадовий оклад по-українськи – це посадовий оклад.

    У результаті зарплата є тим, що працівник одержує на руки. Вона може бути як менше, так і більше окладу. Як правило, розмір окладу визначається заздалегідь за певну суму годин роботи, але якщо працівник в ході процесу перевиконав норму на прохання начальства, працюючи понаднормово, то йому повинні нарахувати за це компенсацію.

    Будь оклад розміру чітко регламентується законодавством Російської Федерації? Він являє собою фіксовану величину, яка обов’язково прописується при складанні трудового договору з працівником і зміна окладу навряд чи представляється можливим. Для того щоб розглянуте поняття змінило свій розмір, необхідний ряд умов. Одне з них – Наказ. Оклад в цьому випадку, а точніше, його зміна буде доцільно. А от зарплата є обчисленою сумою, тому ніде заздалегідь не прописується.

    Співробітнику слід уважно відстежувати величину зарплати, тому що інколи роботодавець списує пошкодження матеріалів або обладнання в рахунок утримання грошової компенсації співробітника, хоча останній за фактом ні в чому не винен (побічно або прямо).

    За таке грубе порушення законів можна подати в суд на роботодавця.

    Робота вожатих в літньому таборі може слугувати яскравим прикладом подібного випадку. Деякі пошкодження майна утримують із заробітної плати нових вихователів, коли адміністрація не перевіряє відбування попередньої зміни.

    Працівник має повне право бути обізнаним про всі утримання своєї заробітної плати.

    Отже, що таке оклад у трудовому договорі? Адже кожному відомо, що по деяким важливим причинам і в ряді випадком складання даного виду угоди просто необхідно. Вказується в ньому саме поняття та розмір та інші характеристики, розглянемо далі.

    У трудовому договорі обов’язково має бути прописаний оклад співробітника підприємства, порядок його підрахунку і підвищення.

    Як правило, оклад розраховується виходячи з системи оплати праці, яка буває:

    • безтарифної – заробітна плата розраховується виходячи з підсумкової прибутку компанії;
    • тарифною – роботодавець оцінює результати роботи співробітника виходячи з обумовленої норми часу виробітку;
    • змішаною – роботодавець враховує загальну прибуток компанії і внесок в неї конкретного співробітника.
    1 2 3 4 5