Що робити, якщо лікарняний випав на святкові дні: правила оформлення та оплата

Хворіти в свята не дуже приємно, особливо, коли всі навколишні насолоджуються своїми законними вихідними днями. Крім свого неприємного стану, хворий, який офіційно працевлаштований, опікується кількома питаннями. Що робити, якщо лікарняний випав на святкові дні? Як буде проводитись оплата і чи існує перенесення? Необхідну інформацію ви знайдете в статті.

Відкриття лікарняного у святкові дні

Найбільш тривалий свята в Росії – травневі і новорічні канікули. Вони тривають, як правило, більше тижня. Тому, коли працівник хворіє в даний період, відразу ж виникає запитання, чи варто офіційно оформляти лист тимчасової непрацездатності, або ж простіше пустити все на самоплив?

Варто відразу ж відзначити, що відмовлятися від офіційного оформлення ніколи не варто, навіть якщо лікарняний випав на святкові дні. Як оплачувати його – це питання вже бухгалтерії організації, де працює людина.

Також черговий лікар, який повинен бути присутнім в лікарні під час будь-яких свят, не має права відмовити у виписці офіційного документа. Лікарняний виписується завжди, якщо громадянин скаржиться на свій стан здоров’я.

Більш того, якщо лікарняний випав на святкові дні, то це набагато вигідніше, ніж просто відлежатися вдома під час вихідних. Справа в тому, що людина після закінчення свят отримає певну компенсацію, яка здатна покрити деякі витрати, які були зроблені на купівлю ліків.

Входить святковий день лист непрацездатності?

Пацієнт захворів під час тривалих свят і оформив лист тимчасової непрацездатності. Звичайно, у працюючої людини виникає питання, якщо лікарняний випав на святкові дні, входить цей період в документ і як він буде оплачуватися?

Отже, варто відразу ж відзначити, що тривалість хвороби ніяким чином не може впливати на час, відведений по документу і розмір оплати листка непрацездатності.

Наприклад, працівник пішов на новорічні свята і захворів 3 січня. Лікарняний був закритий тільки 12 січня (9 днів вихідних і 1 – робочий). Це означає, що лист тимчасової непрацездатності буде сплачений за повні 10 днів. І зовсім не важливо, що людина в цей період перебував на законному відпочинку.

Як продовжити лікарняний?

Отже, лікарняний потрапив на святковий день. Продовжується чи ні документ в такому випадку?

Насправді зовсім не важливо коли людина прийшла на прийом. Це може бути святковий або будній день. Якщо стан хворого за відведений період не покращився або одужання настало не повністю, тоді в такому випадку лікарняний лист зобов’язані продовжити. Зробити це може лише працівник поліклініки або іншого медичного закладу.

Проте варто пам’ятати, що Законодавством строго обмежений термін лікарняного листа – 30 днів. Якщо за цей час хворий потребує подальшого лікування, то його автоматично направляють на лікарську комісію. Граничний термін, протягом якого може продовжуватися лист тимчасової непрацездатності, 12 місяців. Після 1 року хвороби буде стояти питання про присвоєння групи інвалідності пацієнта.

Оплата

І ось працівник отримав лист тимчасової непрацездатності. Природно, виникає грошова зацікавленість, якщо лікарняний лист випав на святкові дні. Оплата такого документа також суворо регламентується Законодавством.

На підставі 255 ФЗ, оплаті підлягають абсолютно всі дні лікарняного листа. Крім цього, у повному обсязі повинні оплачуватися і ті дні, які випали на святкові дні в січні та травні, навіть якщо людина хворів з 3 січня по 7 січня.

Крім цього, варто зазначити, що підлягають оплаті і всі вихідні дні (субота та неділя). Саме тому, при хорошому страховому стажі, працівник іноді навіть виграє у виплаті, якщо йде на лікарняний під час вихідних і свят.

Вірний розрахунок

Якщо лікарняний випав на святкові дні, як проводити розрахунок у такому випадку? Насправді абсолютно не важливо, в який час був оформлений листок непрацездатності. Для того щоб порахувати суму, необхідно застосовувати єдину формулу:

• для початку визначається середній заробіток конкретної особи за обраний період (два роки);
• далі розраховується середня заробітна плата за 1 день (отримана сума ділиться на 730 днів);
• отримані дані множаться на кількість календарних днів у лікарняному листі.

Для обчислення середнього заробітку необхідно взяти всі кошти, отримані працівником за останні два роки. Якщо людина працює на підприємстві нетривалий час, але до цього періоду працював в іншій організації, тоді йому потрібно пред’явити довідку про свої доходи від колишнього роботодавця. На підставі цих даних буде вираховуватися середній дохід працівника.

Якщо загальний трудовий стаж працівника за останні два роки не перевищує півроку, то за основу розрахунку береться МРОТ.

Хто і коли оплатить лікарняний?

Оплачує лікарняний лист безпосередній роботодавець громадянина, при цьому перші три дні обчислюються з ФОТа організації. Наступні дні “покриває” ФСС.

Оплатити листок непрацездатності бухгалтер зобов’язаний у 30-денний термін після його здачі, навіть якщо лікарняний випав на святкові дні. Але пам’ятати про строки повинна не тільки організація, але і її співробітник.

Отже, якщо працівник не надав підтверджуючий документ про свою хворобу у відділ кадрів протягом 6 місяців з дня його закриття, то роботодавець має право відмовити у виплаті. Змінити рішення начальства може тільки суд, але для цього працівнику доведеться аргументувати затримку надання документа.