Що робити, якщо лікарняний випав на святкові дні: правила оформлення та оплата

Входить святковий день лист непрацездатності?

Пацієнт захворів під час тривалих свят і оформив лист тимчасової непрацездатності. Звичайно, у працюючої людини виникає питання, якщо лікарняний випав на святкові дні, входить цей період в документ і як він буде оплачуватися?

Отже, варто відразу ж відзначити, що тривалість хвороби ніяким чином не може впливати на час, відведений по документу і розмір оплати листка непрацездатності.

Наприклад, працівник пішов на новорічні свята і захворів 3 січня. Лікарняний був закритий тільки 12 січня (9 днів вихідних і 1 – робочий). Це означає, що лист тимчасової непрацездатності буде сплачений за повні 10 днів. І зовсім не важливо, що людина в цей період перебував на законному відпочинку.

Як продовжити лікарняний?

Отже, лікарняний потрапив на святковий день. Продовжується чи ні документ в такому випадку?

Насправді зовсім не важливо коли людина прийшла на прийом. Це може бути святковий або будній день. Якщо стан хворого за відведений період не покращився або одужання настало не повністю, тоді в такому випадку лікарняний лист зобов’язані продовжити. Зробити це може лише працівник поліклініки або іншого медичного закладу.

Проте варто пам’ятати, що Законодавством строго обмежений термін лікарняного листа – 30 днів. Якщо за цей час хворий потребує подальшого лікування, то його автоматично направляють на лікарську комісію. Граничний термін, протягом якого може продовжуватися лист тимчасової непрацездатності, 12 місяців. Після 1 року хвороби буде стояти питання про присвоєння групи інвалідності пацієнта.