Що робити, якщо лікарняний випав на святкові дні: правила оформлення та оплата

Оплата

І ось працівник отримав лист тимчасової непрацездатності. Природно, виникає грошова зацікавленість, якщо лікарняний лист випав на святкові дні. Оплата такого документа також суворо регламентується Законодавством.

На підставі 255 ФЗ, оплаті підлягають абсолютно всі дні лікарняного листа. Крім цього, у повному обсязі повинні оплачуватися і ті дні, які випали на святкові дні в січні та травні, навіть якщо людина хворів з 3 січня по 7 січня.

Крім цього, варто зазначити, що підлягають оплаті і всі вихідні дні (субота та неділя). Саме тому, при хорошому страховому стажі, працівник іноді навіть виграє у виплаті, якщо йде на лікарняний під час вихідних і свят.

Вірний розрахунок

Якщо лікарняний випав на святкові дні, як проводити розрахунок у такому випадку? Насправді абсолютно не важливо, в який час був оформлений листок непрацездатності. Для того щоб порахувати суму, необхідно застосовувати єдину формулу:

• для початку визначається середній заробіток конкретної особи за обраний період (два роки);
• далі розраховується середня заробітна плата за 1 день (отримана сума ділиться на 730 днів);
• отримані дані множаться на кількість календарних днів у лікарняному листі.

Для обчислення середнього заробітку необхідно взяти всі кошти, отримані працівником за останні два роки. Якщо людина працює на підприємстві нетривалий час, але до цього періоду працював в іншій організації, тоді йому потрібно пред’явити довідку про свої доходи від колишнього роботодавця. На підставі цих даних буде вираховуватися середній дохід працівника.

Якщо загальний трудовий стаж працівника за останні два роки не перевищує півроку, то за основу розрахунку береться МРОТ.