Розїзний характер роботи: що це значить, оформлення, компенсації
Незамінна компенсація
Її також включає в себе положення про разъездном характер роботи. Незамінна компенсація – це надбавка до заробітної плати. Вона нараховується працівникові постійно, у певному розмірі. Такий хід компаніям вигідний, так як він виключає донарахування внесків і ПДФО.
Адже ці надбавки входять в систему оплати праці, про що сказано у 129-й і 135-й статтях ТК РФ. Їх виплата і все, що з ними пов’язане, не залежить від того, яка кількість грошей витрачається працівником унаслідок частих роз’їздів. Така компенсація є надбавкою за те, що людина працює в більш незручних умовах, на відміну від інших.
Але і тут є певний нюанс. Дані виплати являють собою складову частину зарплати. І тому їх враховують при розрахунку податку на прибуток. А це означає, що вони обкладаються страховими внесками, а також ПДФО. Це мінус, але зате у фондів і ИФНС ніколи не виникне ніяких питань до виплати надбавок такого роду.
Розрахунок фіксованого надбавки
Не буде зайвим згадати й те, як розраховується дана компенсація за роз’їзний характер роботи і в яких випадках вона застосовується. Отже, фіксована надбавка має місце, якщо працівник:
- Весь день або більшу його частина перебуває в роз’їздах.
- З робочим зобов’язаннями пересувається в межах обмеженої місцевості.
- Не витрачає грошей на проживання і проїзд за кордоном чи в інших регіонах в рамках своєї трудової діяльності.
- Витрачає суму передбачуваних розмірів.
Важливо, щоб роботодавець зазначив дію даної системи компенсацій на його підприємстві у договорі. Це вимога позначено у 168-ї статті. Дозволено використання такого формулювання: «Працівникам з роз’їзним характером роботи передбачена щомісячна надбавка, що покриває витрати на проїзд. Її розмір – 12% від окладу».
Цифри приблизні. Розмір компенсації завжди визначається роботодавцем. Він може вказати її або у відсотках від окладу, або в конкретному грошовому вираженні, вказавши точну суму.
Що ж, можна ще багато чого розповісти про те, як вираховується надбавка за роз’їзний характер роботи і які принципи повинен дотримуватися роботодавець. Але і все вищеперелічене дає зрозуміти, які саме фахівці можуть розраховувати на компенсації і що потрібно робити керівництву, щоб уникнути проблем, пов’язаних із представниками ИФНС і фондів.
